小米手机市场仍萎缩，又背525万官司，雷军还会相信常程吗？

针对常程跳槽小米，劳动争议仲裁委员会公布了裁决结果，仲裁部门根据劳动争议调解仲裁法的有关规定，要求常程继续履行竞业限制义务，同时在裁决书生效后十日内，赔偿联想方面违约金525.28万元，以及竞业限制补偿金7.29万元。

 

此次裁决结果出来后，联想集团方面回应称，该裁决结果彰显了“法制与契约精神”，“表示欢迎并深受鼓舞”。

 

急转直下的跳槽风波，常程不得也要被“打脸”

 

在联想集团工作的19年间，曾经负责ZUK系列等多款手机产品。不过，2019年的最后一天，常程在微博正式发文称离开联想。而联想方面随后回应称，常程家庭聚少离多，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，故提出离职。

 

可是在其刚刚才宣布离开联想的2天后，事态的发展突然来了个急转弯，小米集团的董事长雷军在2020年1月2日宣布常程担任小米集团的副总裁。同日，常程也宣布了自己加入小米的消息，并表示，2020年的第一天为梦想而努力，激动。

 

对于这一突如其来的跳槽，联想方面当天就宣称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决。但有媒体曾援引小米方面的回应称，常程没有签订竞业条款，也没有拿竞业补偿。

 

今年6月，联想集团开始针对常程违法竞业限制一事提起了仲裁。但是常程方面一直否认该协议上的签名为其本人所签署，并且声称联想方面提供用于笔迹鉴定的多份常程的劳动合同和相关法律文件均非其本人所签署。

 

到了9月17日，联想集团证实，已就有关原联想手机中国区负责人常程违反竞业限制义务纠纷一事提交劳动仲裁，经仲裁庭所指派的鉴定机构确认，常程于2017年7月24日签署的《联想限制性协议》确为其本人签署。

 

从9月份联想集团通过劳动仲裁确定常程确实签署了联想集团的竞业协议到如今的裁决结果出来后，小米集团以及常程方面并未做出任何回应。

 

还能靠起诉继续挣扎？

关于竞业协议又称为竞业回避，主要是指在根据法律规定或双方约定的前提下，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。同时限制并禁止劳动者在离职后一段时间内从事与本单位竞争的业务，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同或经营同类产品的企业。只不过竞业协议的最高时限不得超过两年。

 

然而，这条裁决书虽然有了处决结果，但从程序上来看，常程还有翻盘的机会。

 

就是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

 

也就是说倘若常程向法院提起诉讼，其在起诉期间将暂时不需履行仲裁裁决书中的内容，同样的常程依然可以正常在小米公司工作。　

 

据了解，裁决当日，常程就委托了北京市中伦文德律师事务所针对此裁决书向法院提起诉讼，而上述裁决书内容依法未生效。

 

进入小米后当真就一步登天了？

常程曾经肩负着重振联想手机业务的使命。

 

2018年初，常程重新执掌联想手机业务，在2018年6月，联想发布Z5手机，这在公司内部，被宣称联想手机重新出发的信号。但在此后一年，联想手机始终未能有起色，根据调研机构Canalys公布的数据，2019年全年，中国智能手机出货量为3.686亿台，其中小米出货量3880万台，同比下降21%，市场份额由2018年的12.4%下降至10.5%，联想则未能上榜。

 

进入小米后，常程的主要成就表现在小米10青春版，常程一手主管了该款手机的产品规划、设计、营销，可以说被业内认为是常程交给小米的首份作业的代表产品，只是常程所带来的产品效应似乎并不太理想。

 

尽管小米声称这应该是最便宜的一款50倍的潜望式变焦手机。不过这款手机还是采用了7nm EUV工艺制程的骁龙765G处理器，而且闪存上的配置也并不高，只有LPDDR4X以及USF2.1，手机更是在外形上都没有占领新的风尚。在同行之间的竞争力上并没有太大优势。这也使得产品发布后，小米10青春版不管是热度还是销量上都并未收获较好的反响和回馈。

 

据复联班主任援引一位业内分析师向 PingWest品玩所表示的内容：“既然小米 10 系列定位高端，就不该推出青春版拉低定位。”

 

而且早在2020年4月27日，在小米10青春版5G新品 & MIUI 12发布会上，小米集团董事长兼CEO雷军就宣布，小米10系列中国区销量突破100万台。

 

而小米发布会上MIUI 12与小米10青春版的同时被推出，这也很难不让人把两者拿来做对比。据了解，随着MIUI12的产生，不少数码方面的资深人士表示，因为MIUI12在隐私方面的权限设置，让不少“流氓APP慌了...”该款手机相比较于小米10青春版以及同类型产品中都是有优势的。也引来了不少关注。

除了在同类型的产品中不太吃香，常程在4月21日社交平台发布的关于小米10青春版的社交文案因提及“裤裆开裂”更是让不少网友质疑和吐槽，纷纷表示内容太过“低俗”，文案中所涉及的点容易误导产生社会不良之风。

 

Canalys数据显示，2020年第二季度，小米手机的出货量为970万台，同比下降19%，与2019年末的10.5%市场占有率相比，2020年第二季度的市场占有率再一次缩减至10.3%。

而且值得注意的是，今年8月16日，小米集团董事长兼CEO雷军发布全员信，宣布小米将实行合伙人制度和新十年创业者计划，新的9位合伙人团队已成立，开启下一个“重新创业”的十年。这9人团队由5位创始合伙人和4位新合伙人组成，其中4位新合伙人分别是：王翔、周受资、张峰、卢伟冰，9位创始合伙人是：雷军、林斌、王川、洪峰、刘德。令人关注的是，常程并不在此次新合伙人名单中。而同在产品以及营销等方面备受期待和看好的卢伟冰，在去年1月加入小米，如今成了小米集团新合伙人中手握实权的重量级人物。

 

诚然，此次竞业纠纷所引发的“余波”不会太小，因为根据签署竞业协议的相关规定来看，小米集团对常程进入公司前签署竞业协议是否知情和常程是否曾如实表示过自己在联想集团签署过竞业协议，都将是一个不可忽视的点。

 

因为司法实践中，普遍认为竞争者如果明知或应知员工与原企业签订竞业限制协议仍与员工建立劳动关系，其应与员工承担竞业限制的连带责任。同样，用人单位在确实不知道跳槽者与原先公司签署竞业协议的情况下任用该员工，也有权利向违反竞业协议的当事人要求赔偿。

 

看来，未来所存在的问题，也只有看这三方当事者如何处理了。