继美团“不要黄泛区和东北人”陷入招聘歧视风波之后，又一互联网企业被指专业歧视。

事情是这样的：

9月22日，郑州大学的小米校园招聘宣讲会上，创新部负责人秦先生发言称：“如果你是日语专业的学生，那你可以走了。或者我们可以送你们去从事电影事业！”

小米校招交流群

这句话引起了在场学生的爆笑。但身为日语专业的学生心里可就不舒服了，更让不少在场女学生尴尬万分，他们从未想过在这样的场合，仅仅因为自己的所学专业而受到如此恶意满满的取笑。

在事发当晚，一名气不过的日语系学生致信小米CEO雷军微博，要求公司确认事实道歉。短时间内，这条抗议微博获得了近3万转发，评论超过1万，此事发酵得越来越严重，一度被送上了热搜。

9 月 24 日，小米公司发言人发声明，对此不当言论正式道歉，并已对涉事员工秦涛在全公司进行通报批评。此问题也反映出 HR 在工作上，存在对员工培训不足，因此将完善相关制度，杜绝此类事情再次发生。

小米公司官方声明

事实上，此前也有不少互联网公司曾陷入招聘歧视风波中

今年5月份，网络流传一张美团招聘条件的聊天截图，聊天内容显示照片产品运营条件十分苛刻，其中特别说明以下五类人不要：

• 不要简历丑的；

• 不要研究生博士生；

• 不要开大众的；

• 不要信中医的；

• 原则不要黄泛区及东北人士。

随后引发网友对美团涉嫌招聘歧视的指责，对此美团官方微博回应：“该小编为个人观点不代表公司招聘要求，该员工正被拖出去打！”但即使美团官方正式回应，网友们却并不买账，要求美团开除这位员工。最后这场风波以该涉事员工被开除、美团公开道歉而告终。

为何此类歧视性的招聘事件接连发生？究其根本原因，是代表企业价值观的招聘原则被忽视。在僧多粥少的压力下，企业占据招聘优势，从而相应地会提高招聘门槛，但因为企业个人的不经意言论轻而伤害公司形象和品牌是否值得？