前一阵子，有一位前辈总结了程序员成长四个阶段，引发了众多网友的讨论：

程序员成长历程的四个阶段：

阶段一：不知道自己不知道(Unconscious incompetence)

阶段二：知道自己不知道（Conscious incompetence）

阶段三：知道自己知道（Conscious competence）

阶段四：不知道自己知道（Unconscious competence）

接着，就有网友表示，真正的四阶段其实应该是：

阶段一：用200块的薄膜键盘

阶段二：用900块的机械键盘

阶段三：用2k块的电容键盘

阶段四：有女朋友

程序员的女朋友

更有网友说，四个阶段明明是：

阶段一：《Head First Java》

阶段二：《Effective Java》

阶段三：《Thinking in Java》

阶段四：《如何治疗颈椎病》

那么，程序员的职业发展方向到底有那些呢？师姐分类给大家讲解一下~

架构师

听起来很高大上的一个职位，但是需要强悍的技术实力和深厚的技术积累。架构师的成长需要历练，需要技术的广度和适当的深度。设计优雅、灵活、可扩展的架构是架构师的主要工作。

不能只追求最新、最热的技术，还需要考虑现有团队的能力，技术的成熟度。

人员需求：★

难度指数：★★★★★

web后端程序员

后端程序员主要实现业务逻辑，提供接口给前端使用。

Java 当然是用的最多的，但是也有别的相对小众的像 Python、ruby on rails 等，还有就是PHP，简单粗暴，中小网站常用，无论哪一个，学习起来都不是很难。

这一块的人员需求是比较大的。

人员需求：★★★★★

难度指数：★★★

web前端程序员

主要是 Javascript、CSS、JQuery 等，最近几年大家重视浏览器端用户体验，浏览器端做得越来越炫，所以也很火。

人员需求：★★★★★

难度指数：★★★

手机端程序员

主要是 Android、iOS，由于移动互联网的发展，现在很火爆，需求量很大，相对而言 iOS的门槛高一些，程序员也少一点，不过工资高一点。

人员需求：★★★★

难度指数：★★★★

系统编程程序员

有些需求很简单，有些需求很复杂，需要支持海量的用户，海量的并发，像淘宝的“双十一”， 像微信的春节抢红包。

需要做云计算，虚拟化，分布式处理，支持系统水平扩展。对于海量的数据，还需要做大数据分析，从中提取有价值的信息，例如 Hadoop。由于需要对操作系统，数据库，服务器端系统做定制开发，甚至自己做一套，小公司一般没有这样的技术能力，主要是BAT这样的公司在做。人员需求不是很大，对程序员来讲，需要在一个领域钻研得非常深，技术稳定度比较好。

人员需求：★★

难度指数：★★★★★

安全

互联网时代，你的信息一不留神就有可能被偷走，安全变得越来越重要。所以单单实现了功能，满足了性能还不够，很多公司，尤其是BAT对安全非常重视。当然这个方向也需要对技术钻研得很深才可以。

人员需求：★★

难度指数：★★★★★

测试

这个对技术要求不太高，但也需要测试相关的知识，能够设计测试用例，准备测试数据，执行测试。

现在敏捷开发流行，对测试也要求懂开发知识，至少能够开发一些自动化的脚本。很多女生后来转到了测试岗位，我想主要是因为女生比较细心。我在IBM见过一个非常优秀的测试人员：她不仅仅能出色完成上面指派的工作，还可以参与设计开发的讨论，经常能从测试角度提出开发人员都没有想到的问题，极大地帮助提升了软件的质量。

数据库管理员

几乎所有项目都需要数据库的支持，对于大型、超大型项目，会有一个叫做DBA的职位。他对数据库知识极为精通，平时对数据库进行管理，开发时能帮助开发团队设计数据库，并且找出性能瓶颈，进行性能调优。