做一名平凡的程序员，每天按时上班，按时下班，做着自己喜欢的工作，用自己码下的代码改变世界，是无数热爱编程的程序员的梦想。

一旦你决定要离职，一定要做充分的准备。你从一个地方离开，一定是这个地方有什么东西你不能接受，那你找新工作时，一定要考虑自己愿意干什么，如果这个考虑不清楚，那才出虎穴又入狼窝的可能性就非常大。

才出虎穴又入狼窝

那么，程序员在面试IT公司时，哪些问题必须要搞清楚呢？！

1. 不要去那种痴迷于某种特定技术的公司（除非你也是这类人）

首先你得明白的是，技术是一种手段而不是目的。过于专注于技术而不将眼光放到解决问题的方案上将是灾难的开端。特定技术并不是成功的保证。

2. 不要去那种说不出你初期工作量的公司

我们应该去那种能准确估计初期工作量的公司（至少 3-6 个月）。

不在不听不知道

3. 避免那种严重影响生活质量的公司

生活质量很重要，我们的新工作不应该对此产生不利的影响。我敢打赌，这些个老板才不关心你需要熬多少夜经历多少通宵达旦才能完成工作。他们会做的就是尽量剥削你的劳动力，榨干你所有的价值。

4. 高薪与少量的股权——选高薪

少量的股票其实没多大意义。很多时候，这只是用来安抚劳累过度的员工的一种形式。还不如钱更划算。Ps：此条仅适用于这些股票无法在交易所出售的情况。

钱钱钱！

5. 不去那种没有正式培训过程的公司

每一位员工，无论经验有多么丰富，刚进入新公司总是需要学习的。所以我们在最初的日子里肯定需要大量「手把手」的培训和帮助。这很正常。

6. 不要去那种不尊重你和你的财产的公司

举个例子，如果你的公司希望使用你的手机作为你工作的一部分，那么他们就应该在工资以外再支付给你一部分钱，或者给你配备公司提供的手机。

7. 不要去那种缺乏系统流程的公司

流程和政策决定了一个公司的规模。缺乏某种形式的标准将导致各种各样的技术和后勤债务问题。

8. 不要去那种在面试的时候尽问些无用问题的公司

如果在面试时问你的问题和你的工作毫不相干，那就不要回答。下面就是这样一个例子：

你知道北京市有多少个红绿灯吗？

9. 不要去那种在面试过程中要求你为他们的代码库做贡献的公司

你只是在面试而不是已经被雇用了。

10. 不要去那些没有道德守则的公司

道德准则非常重要。

这对我来说简直太下流了...

11. 不要去那种离职率较高的公司

如果一家公司总是不能留住员工，那必然是有原因的。

12. 不要去那种没有绩效考核的公司

如果一家公司不能对辛勤劳动的员工表示赞赏，那它就不值得这些劳动价值，你也最好不要进去。要知道，除了加薪和奖金，水杯和 T 恤衫也是很好的激励措施。