华为又要给员工发奖金了，家属们乐坏了

 

华为员工的收入主要包括月工资、股票分红和年终奖。月工资是每个月的固定收入，工作5年以上的员工，月工资一般在一万五千元以上。股票分红、年终奖的金额不固定，跟公司每年的业绩挂钩，但却是很多老员工的主要收入。华为很多骨干员工持有公司的内部股票，每年根据公司的盈利情况会计算每股股票的分红，当然股票本身的价格也在持续上涨。有的普通员工手持数百万股票，一年的分红高达数百万元。华为的年终奖跟其它公司一样，对公司利润贡献越大的产品线，其人均年终奖就越高。

 

除了如上三个方面的收入外，华为还有“年中奖”，或者称之为“即时奖”。它是可有可无的，如果公司上半年的业绩特别好，就很可能发放“即时奖”。前文所述的华为将要发放的奖金，就是因为华为2020年上半年华为交出了一份骄傲的“答卷”：销售收入4540亿人民币，同比增长13.1%，净利润为9.2%。

 

在华为工作很辛苦，晚上经常加班到很晚，周六一般还要正常上班。很多员工没时间或精力照顾家庭，因而华为的家属们也跟着辛苦。但高额的收入是对家属们最大的回报，股票分红、年终奖、即时奖等，让很多华为基层员工的年薪超过百万，华为家属们当然很开心。当下，很多互联网公司的加班强度也很大，且盖过了华为，因而，华为工作岗位的性价比还是蛮高的！

 

今年初美国加大对华为的制裁，限制任何芯片厂商向华为供应芯片，如高通、三星、MAK等公司都将在9月15号开始停止向华为供货；同时，禁止芯片代工厂商替华为生产芯片，如台积电、三星等芯片制造企业也将于9月15日开始停止接收华为的订货单。华为虽然具备了芯片的设计开发能力，但全球顶尖工艺的芯片制造设备、生产线等都不在内地，如7nm、5nm等光刻机的核心技术还是掌控在美国手中，我们上海微电子的光刻机的精度只有90nm，还需要奋发追赶。

 

在如上背景下，华为还能逆势增长，由此可见，今年前三季度华为的生产经营还未受到美国制裁的影响。今年年底之前，华为的芯片库存也还能支撑正常的生产经营，但明年华为将面临巨大的挑战！华为需要未雨绸缪，提前做好应对！