华为事件之后，芯片人才抢手，2倍薪资挖人

最近因为华为事件，国内的半导体行业一直都蒙着一层阴影，大家都非常的恐慌。因此就产生了一件很有意思的事情，根据以为目前在职海思的员工表示，在两个月前开通了脉脉，本来只是想观望一下行情的，结果没想到，刚刚开通，猎头们就蜂拥而至。甚至为了拿到其领导的联系方式，追着这位员工一个多礼拜。

 

或许有网友会觉得：华为海思在国内半导体领域还是很出名的，其在职高管员工被猎头看上是很正常的事情。但这种现象并不是仅仅就华为海思有，就上海的一家芯片厂商员工也是如此，他们表示只要把自己的简历挂上网上，不出两个小时电话就会被打爆。

 

而且这些挖人的公司不仅仅只是嘴上说说而是实际行动也很强。不管是初创公司，或者是老资本大厂，他们挖人都不惜血本，遇到优秀的人才，A公司出价120万，B公司立马就可以120W，而到了C公司立马就是150万，甚至有些更加优秀的人才有些公司愿意翻倍。如今在整个中国半导体行业人才的竞争非常的激烈，比任何时候都要更加激烈。

 

最近几年国内半导体行业在不断的扩张，尤其是在华为事件之后，国产半导体行业都在疯狂的扩张，国产芯片不断的被提升议程，各种大企业大资本都在不断的进入这个领域。格力、阿里巴巴、小米、联想都在不断的布局国内半导体行业。根据目前的数据显示，联想已经投资了23家芯片公司，而小米也投资了超过30家的芯片公司，而阿里巴巴和格力分别都成立了自己的芯片公司。

 

在这些资本的疯狂入驻之后，其实对于中国半导体行业来说，其实并不缺钱，缺的却是人。这些大资本，阿里巴巴、格力、联想、小米等等这些都是不缺钱的主，当然了半导体行业没钱你也不敢玩儿，一个亿也就够14nm玩儿两次而已。华为海思在最近的10年时间内累计投入了超过5000亿的研发费用，如今也才堪堪研发出了5nm工艺芯片。

 

半导体行业稍微有点规模的，一年投入的研发费用都不会低于1000万元，而且回本的日子遥遥无期，没有个5年10年根本就看不到一丁点儿水花。华为事件之后，不少国内企业也都看到了，半导体行业已经不再是买比自己造好的时代了，尤其是如今逐渐进入逆全球化的时代，断供只是一瞬间的事情，明天断供“断头台”说不定就会落到自己的头上。所以在半导体领域我们还是应该自强，一味的依靠买是很危险的。