苏宁年中逆势涨薪：员工待遇提升大力促进业务发展

2020年对于很多人来说，可能是职场生涯中最“难过”的一年。企业遭遇发展乃至生存危机，员工则就更加被动，创造了有调查数据以来最高的失业率。尽管降薪、调岗、裁员的企业并不罕见，但其中也有不少企业对逆势加大对员工的投入。

“没有物质谈什么理想，要给员工创造价值。”818大促终端考察现场苏宁董事长张近东表示将加大对一线员工的激励，第二天苏宁全员涨薪的消息便在社交平台传出，开启刷屏模式。据内部消息，此次调薪结合业务体系绩效，个人绩效进行不同幅度的增长，最低涨幅7%，最高54%，与个人业务表现挂钩的绩效增长无疑进一步激发员工积极性。