为研发光刻机，华为狂挖半导体人才，同行不堪其扰怒诉至工信部

由于美国的新一轮制裁，华为自研芯片几乎到了生死存亡的关头。

目前台积电已经确认，将在禁令正式生效后，停止对华为供货。三星也表示不会为华为搭建不含美国技术的产线。国内的中芯国际因为使用了大量美国技术，无法绕开专利限制，同样无法帮助华为渡过困境。

 

要想保住麒麟芯片，摆在华为面前的路就只剩一条，自研光刻机，搭建拥有完整自主知识产权的供应链。

前段时间，有消息传出，华为旗下的半导体部门海思，准备从Fabless模式向IDM模式转变。今后海思将不再单单注重于芯片设计，而是设计生产两手抓。

与此同时，国内的招聘网站上也出现了华为寻找光刻工程师的用人需求。种种迹象表明，华为已经下定决心，准备抗争到底，走出一条完全自研的芯片道路。

 

7月25日，知名互联网信息博主，承心优创信息科技有限公司创始人兼首席执行官“欧阳秋叶”发表了博客文章，曝光了华为“招兵买马”的最新情况。

他表示，最近华为在大举挖人，多家半导体厂商的研发人员，都接到了华为的电话。很多人直接放下手中的重要项目走了，这令同行业的老总感到十分不满，甚至投诉到了上海市政府和工信部。因为华为的挖墙脚，搞得他们家的02专项都要完不成了。这段时间，华为挖走了不少高级人才，应该和自建产线有关。

 

关于信息来源的真实性，该博主在评论中回复道：华为官方合作的媒体，综合其他信息，也没有出现冲突，而且提到了投诉和工信部，如果是造谣很容易被发现，所以我认为可信度较高。

 

其实说起来，华为也挺不容易的，处处被美国针对，什么都要自己搞。站在同行业公司的角度来看，华为的做法或许的确有失妥当，影响了别人正常业务开展。

但站在整个芯片行业发展大局上，一直以来国内的半导体和集成电路公司，各自为政，相互猜忌，构建技术壁垒，研发进度缓慢，几十年都没能拿出像样的成果。倒不如由一家实力强悍大公司牵头，整合行业优势资源，统一指挥，统一管理，早日在芯片领域实现战略性突破。

 

其次，挖人并不违反商业法，属于正常的人员流动。对被挖的员工来说，人往高处走，良禽择木而栖，谁不想去更大的平台赚更多的钱呢？对被挖的公司来说，留不住人才，应当反思公司是否给予了员工足够的报酬和尊重，如果待遇足够丰厚，员工又怎么会出走跳槽？对华为来说，要搞光刻机，要自建产线，处处是急需补全的短板，工欲善其事，必先利其器，技术研发必须仰仗于优秀的人才。

退一万步来讲，人才流向华为，总比被国外挖走要好吧。

诚然，我们都希望看到一个百花齐放、百家争鸣的局面，但过去几十年里，国内的半导体公司一直落后于国际，才导致了美国禁令一卡死，华为竟找不到一个帮手。

 

希望华为这次能把中国半导体行业发展到从单一带到完整产业链，实现聚是一团火，散是满天星的市场环境。也希望国内的企业，经过这次禁令，能够懂得核心技术的重要性，提高科研人员待遇，不要又想马儿跑，又想马儿不吃草。