在互联网行业最担心的事情，莫过于就是怕被公司裁员，因为互联网一直都有，吃青春饭一说，而且还有很多人认为，一旦过了35岁，就有可能被公司裁员的危险，可是由于互联网高强度的工作时间和环境，不少人就已经开始为自己找好出路，而国企或者外企是一个不错的选择，下面就有一位华为员工分享了自己的工作经历。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子“34岁华为员工跳槽央企，晒出年薪和工作时间，无锡网友：羡慕了”。到底怎么回事？请往下看。

 

原来是被某平台认证的华为员工在网上发帖吐槽，说自己已经在华为工作了5年，现在到了34岁，随着年龄增大，压力也越来越大，就想换一份轻松的工作，而最近收到了央企的offer，年薪50万，而且是7小时工作制，终于可以跟互联网说再见，今后也不用担心被裁员了。

其实说实在一点，到了34岁这个年龄可以进央企，确实是一个很不错的选择，而且年薪有50万，也不用相互联网老是要加班，这样的生活非常可以更好的照顾家庭和孩子，如果还一直留在互联网，那就有可能被裁员，裁员后得在58同城上从新找工作，现在好了，工作轻松，收入也不低，这种生活是多少人羡慕。

 

对此网友说出自己看法：

有网友说：我也进了国企，薪资不高，一年22w，但是来了半年，感觉精神状态好多了，一天七小时，没有什么强度，说实话真的不想走了，但又担心温水煮青蛙了。

也有网友说：央企社招进去一般都是指望过去挑大梁，工作内容和强度可能没有预期那么乐观，别问我怎么知道的，我已身在此山中，有点想在58同城上从新找个新工作了。

 

还有网友说：不动脑子想想，私企领导层面还是要干点活，央企领导可真是只喝茶，活都是基层这些没裙带关系的社招干，那领导和领导的家属都不用干活，但活还是那么多，你说谁干？

更有网友说：央企国企有编制的是正式员工，没有的编制的不购买五险一金或者挂靠给人力资源公司。腾讯也有这种用工形式。另外，国企央企的编制不是事业编制，只不过制度和事业编制很像而已。