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2019最新薪酬报告：薪资涨幅迎来断崖式下跌

文章来源：老客SEO 作者：老客SEO 人气：20 2019-09-02 14:08:15

（原标题：2019最新薪酬报告：新5大行业占领2018薪酬第一梯队）

摘要：新5大行业占领2018薪酬第一梯队，2019年半数以上行业预测薪资涨幅低于1%。

近日，博尔捷集团旗下的欧孚科技，联手商学院共享经济联盟硅谷研究院发布最新2019薪酬报告。该报告调研历时40天，共收到有效问卷近万份，多数被调研企业对2019年的经济形势持悲观态度。企业为了生存，会采取不招新人、不涨薪的态度，2019年预期薪酬涨幅仅为1.07。但有新的五大行业薪酬涨幅领先。

为精确、全面地了解2018～2019中国的薪资水平，欧孚科技联手商学院共享经济联盟硅谷研究院，采用线上线下调查问卷等方式，历时40多天，在全国范围进行了薪酬指数调研。调研对象涵盖国内5大经济区（涵盖34个省、直辖市、自治区中的272个城市）的13个行业、7类性质企业、15个不同类型的岗位、5种职级（涵盖16个薪资档位）。

本报告是从2013年开始发布的中欧-博尔捷薪酬指数的升级版，展示了中国经济与各行业、各地区每年的薪酬变化，博尔捷集团是中国最大的民营人力资源集团之一。

2019薪酬万人大预测——储粮过冬

1、预计薪资涨幅迎来断崖式下跌

从根据历年的《中欧博尔捷薪酬指数》调研数据，并结合本次《欧孚薪酬指数》调研数据绘制出的薪酬涨幅走势图中，可以看到，在此次近万人的薪酬涨幅预期调查中，更多的人预期2019年的薪酬涨幅将呈现“跳水”式下跌，薪资涨幅预期的平均值仅为1.07%。其中，民营企业（预计涨幅2.62%）对自己的前景预期虽然保守却最为乐观；而外资企业对前景的预计最为悲观，无论是欧美外资（预计涨幅1.11%）还是非欧美外资（预计涨幅0.08%），对2019薪资涨幅的预期均垫底。

2、各行业2019薪资前景的分析

对于预计涨薪幅度，我们分不同行业、不同企业性质进行了分析。结果发现，最乐观的行业，预计薪资涨幅为5.65%，低于2018年的薪资涨幅平均水平；在全部13个行业中，有6个行业预计在2019年的薪酬增长幅度小于1%；最悲观的行业，预计自身薪酬将出现负增长。

【注】此处所说的“平均薪酬”是广义概念，包括底薪、绩效、奖金、福利及分红等。

3、物流快递今年火，明年只会更火

对2019前景持最乐观态度的是物流快递行业，被调研者预计的2019薪资涨幅平均数为5.65%。物流快递的发展势头与新能源起鼓相当，发展的持久力更胜于新能源，是中国当下发展势头最强金的行业。

4、金融行业洗牌后将稳定发展

值得一提的是金融行业。随着国家对金融行业的有效整治，金融行业一改先前良莠不齐的局面，从业者对本行业在2019的发展也颇有信心，在2019年的预计薪资调研中，金融行业预计自身薪资涨幅的平均值为4.02%，排在第二位。

哪个行业最有“钱“景？——新五大行业崛起

行业平均薪资排名，与2017年相较，发生巨大变化，旧黄金产业风光不再（金融、地产等），新5大行业占领平均薪资第一梯队。根据本次调研，行业薪酬呈现“一超四强”的局面：“新能源”行业稳居第一，达46.97万元；“医疗医药、物流快递（不包括外包快递员工）、金融、文创传媒”这四个行业差距不大，分别是45.29万元、45.03万元、45.03万元、43.81万元。

新能源行业的平均薪资涨幅却达到了9.49%，依然位列第一。可见，在2018年，随着我国传统制造业的转型，新能源实现了名副其实的“高开高走”。

物流快递行业在2018年进行了多维度的转型，对人员的要求量大，呈现需求量及收入双高的态势。由于抓住了政策机遇和市场机遇，2019年物流快递业将成为涨薪幅度最大的行业。

物流快递从业人员预计他们2019薪资涨幅为5.65%（2019年全国平均预计薪资涨幅仅为1.07%），将领跑所有行业。

相对于前几年爆发式的增长，2018年金融行业较2017年平均薪资涨幅仅为5.05%。随着国家的整治管控，金融行业逐渐呈现由“红利时代”向“稳健时代”的转变趋势，整个行业将被剔除糟粕，面临着空前的大洗牌。

汽车行业风光不再，今年的平均薪资排名明显不如去年。再如房地产、互联网及IT行业，发展的势头已大不如从前。

不同岗位薪资对比——财富自由离你有多远？

1、总体排序与预期相近

1、从整体来看，从岗位类型来看：投资、研发、企划岗位平均薪资最具竞争力，分别以28.57、27.20、23.65万元的平均年薪包揽前三；生产制造、客服、行政岗位平均依然未能逃脱垫底的命运，分别以11.76、12.29、14.70万元的平均年薪位列后三名。

2、“财富自由”留给身怀绝技的人

本次调研中我们惊讶地发现，对于一些非研发和IT的技术岗位，其职业成长变化十分迷人：刚入职的基层专员平均年薪仅为6.75万元，到了经理级别也只有18.33万元，然而到了总监级别却达到惊人的45.52万元。

“非研发及IT的技术岗位”人群包括：律师、医生、培训机构的讲师、健身馆的教练、手艺人、咨询师等等。他们依靠自身的专业能力，为企业或个人提供特定的产品或服务。

高管与基层收入差距进一步扩大：高管与基层员工薪资差距进一步拉大，副总级以上年薪16倍于普通员工。将全国的数据，根据职位级别分类统计分析后，我们发现：在2018年，职级为总经理及以上（含副总）的平均年薪为112.15万元，总监为41.79万元，经理为20.06万元，专员为6.95万元。最高职级（副总经理级及以上）的收入是基层员工（专员级）的16.14倍。

去外企还是民企？——不同性质企业薪资大比拼

从企业性质来看，虽然外企（欧美）在国内受到种种压力，但平均薪资仍为所有企业性质中最高，达32.37万元，涨薪幅度也最大，达9.78%，是个体工商户的两倍有余。

但值得再细分的是：外资（非欧美）的平均年薪则仅为欧美资的84%，为27.27万元，涨薪幅度为8.21%。

国有企业的平均薪资为30.22万元，位居第二；事业单位则以30.11万元位居第三。而其他企业的平均年薪则均在30万元以下。民营企业的平均薪资为每年22.74万元，涨薪幅度为5.85%。个体工商户的平均薪资涨幅为4.83%。可见，民营企业和个体工商户由于企业规模相对较小，在人力成本上的开销也相对较低。

总体来说，创业公司、民营企业、个体工商户的总体薪资水平竞争力仍然低于外资企业、国有企业和上市公司。当然，这不能一概而论，在上市公司中也有不少民营企业，只能说未上市的民营企业，在薪资水平上，暂时不具有优势。

虽未出意外，但依然值得指出的是，“薪资水平”和“薪资涨幅”各性质企业排序一致，即薪资高，涨幅也大。

去哪里赚高薪？——不同地区、省份、城市薪资大PK

1、珠三角薪酬即将赶上长三角，东三省垫底

从各大地区的对比来看，长三角、珠三角、京津冀地区分别以11.99万元、11.89万元、11.05万元的平均年薪包揽前三，而东北地区以6.63万元位列最后一名。随着天津“海河英才”人才引进计划等政策的发布，京津冀地区的薪资涨幅达到10.08%，超过了珠三角地区。