SEO的面试问题

雇佣一个SEO有点像雇佣其他承包商或雇员；你需要确保候选人能够胜任，并且适合你的公司。在这个领域，虽然很难区分现实和幻想，以及得到结果所需的时间。雇主真正的挑战是：他们是考虑雇佣诈骗公司还是真正的SEO优化公司？他们告诉你了吗？双方都有顾虑。

说说你在SEO优化上最大的失败，以及从中吸取了什么教训？每个人都害怕遇到这种类型的问题，这是有充分理由的。没有人喜欢讨论失败。但是我们长大了，从失败中学到的比成功多。求详细。当你问这个问题的时候，如果他们再次面临同样或者类似的问题，他们会怎么做？

在选择SEO优化公司的时候，告诉我，你最自豪的SEO项目是什么？在这里，我们从一般学到具体。你的SEO候选人如何回答这个问题将告诉你他们是否能只见树木不见森林。他谈到赢得一个排名-使用一个单一的关键字，或提高流量和转换？关键词是唯一的计分方式。作为雇主，他们可能不是最重要的一个。

最具体的九个问题Siu说：你应该在招聘前问一个SEO，他们希望任何候选人都能用更多(更少)的细节来回答。一个考生对你问题的回答会给你线索。他们认为这很重要，可以启发你提出后续问题。

还好EricSiu在《搜索引擎杂志》里列出了问题，问如何让SEO为你申请。这些问题的答案会给你一种感觉——SEO的哲学，告诉你是否能舒服地与之合作。所以，难怪这些问题听起来很像典型的面试问题。大部分问题不限，需要长时间回答的会帮助你理解考生的思路和方法。

其他人的员工都是通过面试过程来一定程度上帮助你的企业的。它不应该有任何不同的SEO优化。其实你应该对这个问题有看法，你打算问什么(以及你得到的答案)。你在谷歌和其他搜索引擎中的可见性(或缺乏可见性)可以达到你的底线。仅仅因为这个原因，你就需要小心了。