什么是EHR?
EHR是电子化人力资源管理
电子化人力资源管理(eHR-e Human Resource)是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。
通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过现有的网络的技术相联系,保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
电子化人力资源管理(eHR-e Human Resource),eHR中的e包含了两层含义:
1“electronic”,即电子化的人力资源管理;
2“efficiency”,即高效率的人力资源管理。提高效率是eHR的根本目的。电子化是实现这一目的的手段。
扩展资料:
电子化招聘的优势集中表现在以下几个方面:
(1)招聘范围的全球性:突破了传统招聘的地域性限制;
(2)招聘费用的经济性:节省了传统招聘活动中的参会费、交通费、差旅费等开支;
(3)招聘过程的隐蔽性:网上的人力资源争夺战虽悄无声息,但更有杀伤力,求职者可以不动声色地找到理想的去处;
(4)招聘活动的灵活性:招聘的企业可以每周7天,每天24小时向全球范围内的应聘者发出应聘信息,应聘者也可随时随地与应聘单位联系,大大方便双方的信息交流和沟通。
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