通过openerp.hk出勤数据，判断员工的工作态度

　　大部分人认为企业在发展的过程当中赚到了多少钱才是最重要的，其实并不是。如果员工的工作态度不好，那么企业赚的钱只会越来越少，所以要想得到更多的收益，企业必须要对员工进行正确的管理，正所谓有奖有罚，才能让员工感觉到在一个公平公正的场合工作，并且对待自己的工作也会更加认真，但如果是一个比较懒散的工作氛围，那么员工只会出现迟到早退的情况，这样一来企业的损失也会更多。一方面员工没有认真工作就不能够为企业带来收益，另一方面企业还需要为员工支付工资以及相应的其他费用，所以自己所支出的本金就越来越高，这是非常不划算的，因此如果能够通过openerp.hk的出勤数据来判断员工的工作态度，或许就可以对员工进行更好的管理，也可以让员工规范自己的行为并且认真工作。

　　目前openerp.hk系统统计的出勤数据相对还是比较完善的，因为员工只要出现迟到早退或者是其他特殊的请假休假情况，都会被统计到其中，而且如果员工的出勤率非常低，那么管理人员也可以及时通过数据的统计进行了解，这时就会及时沟通并解决问题。但如果沟通以后依然没有改善，就可以选择辞退员工，所以这样的系统对员工的管理是非常有效的。因为作为员工自己来说工作，赚钱是非常正常的一件事情，但是由于自己的工作态度不端正，经常出现迟到早退的情况那么就需要被批评，如果是正当原因还可以理解，只需要进行相应的沟通，并且劝解对方，认真工作即可，但如果就是因为自己的态度问题导致迟到早退，就必须要严厉批评甚至辞退了。所以出勤数据的统计完全能够判断员工的工作态度，而且也可以通过这样的数据，对其他信息进行准确分析。

　　所以openerp.hk系统统计的出勤数据是非常有效的，企业使用这一款系统也能为自己节省不少的时间，所以高效率的工作形式才能为自己带来更加不一样的天空。