选择odoo系统人力资源功能，让企业获得优秀员工

　　现在市场当中很多企业都会运用一些高科技的系统来帮助自己进行人力资源的管理，也就是说不需要再花费太多的人力就可以对企业内部的员工进行数据统计，比如某一个员工的出勤率，某一个员工的工资，某一个员工的迟到问题，都会被记录到系统当中，结算工资的时候也可以自动进行数据统计。对于老板来说，也可以通过这样的系统对员工有更加深刻的认识，如果一个员工经常请假迟到早退，那么这样的员工必然会成为企业的蛀虫，所以这时我们就可以采用劝退的方式，这样剩下来的员工都是优秀的员工，而企业的发展也会更为长久。因此选择odoo系统人力资源功能是能够让企业变得越来越好的。

　　既然这样的系统，人力资源功能已经成为了很多企业的首选之一，那就说明这一款系统的全面性已经达到了一定的标准，所以企业获得优秀员工已经不在话下了，毕竟员工在这样的系统管理之下，能够更好的完善自己的言行举止，比如在迟到早退方面员工就会非常重视，因为有一些小型的企业，由于刚发展起来，所以很多东西都不完善，特别是对于考勤方面也非常随意。因为老板根本就不会因为迟到早退的问题对员工进行罚款，而且老板大部分时间都花在谈业务上，也很少有时间去纠这些小问题，但是如果能够运用odoo系统人力资源来帮助自己对员工的相关信息进行统计，并且对这些数据进行实时分析，那么老板就可以经常查看数据，而员工自己也知道自己的问题在哪里，这时就会更规范自己的行为，所以员工能够规范行为，老板能够监视行为，这样的相互合作才会更加完整。而员工工作的积极性也会更高。

　　因此选择odoo系统人力资源功能，让企业获得优秀员工是非常重要的一件事情，不论是中小型企业还是大型企业，使用这样的一款系统，都可以为自己解决更多的麻烦。