有个程序员拿着公司微薄的工资，熬着最晚的夜。

终于在某一天，他把心一横，起身一跳，跳槽到新的公司，并收到原公司的突然打款2400元。

正得意的他本以为可以迎娶“白富美”走上人生巅峰，而迎接他的却是35万巨额赔款。

 

离职后收到原公司2400元，而后被索赔35万

近日，知乎网友@程序员的那些事儿 爆料，河南洛阳的程序员小程，在2019年10月31日从原公司正常离职，并在11月4日入职了新的公司。

在之后的12月12日左右，小程收到了原公司打来的2400元，并备注这笔钱是竞业协议补偿款。正在小程为这不知什么原因而降下来的“巨款”而窃喜时，殊不知真正的巨款正在后面等着他。

没过几天，原公司以小程“违反竞业协议”为由，而申请了劳动仲裁，要求其赔偿公司损失35万元。原公司在2020年4月胜诉，小程需赔偿原公司183378元。

 

爆料称，小程在2019年，从原公司离职时签署了一项保密协议，其中要求，离职两年内，不得从事有同行竞争关系的工作。劳动仲裁认为，小程在原公司从事软件开发工作，属于原公司的高级技术人员，符合竞业限制范围。

但是小程对此存有困惑，因为原公司是做城市规划等测绘相关软件的，而新公司是做矿山管控系统软件的，他觉得这两家公司之间不存在直接竞争关系。

法院认为，小程的原公司经营范围包括“计算机软件技术开发、软件技术转让、技术服务”等，和新公司的经营业务重合，两者均从事软件和信息技术服务，故而存在竞争关系。所以认定小程违反了竞业协议约定，应当承担违约责任。

并且法院还采信了原公司关于小程“是公司研发核心人员”的说法。根据调查了解发现，所谓的竞业协议，其实就是对公司企业的一种保护协议，根据《劳动合同法》第24条规定，“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”

根据2013年发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中的第八条表示：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

而原公司在小程离职一个半月后，打来这笔补偿款，无疑是“坐实”了小程的罪责。与此同时，和小程一样被告的前同事还有三个。截止到2020年9月3日，其中两人已败诉，另一个在等仲裁结果。

 

30%工资锁定两年“冷板凳”

2019年12月31日，联想集团的副总裁、联想手机业务中国区负责人常程宣布自己从联想离职的消息。联想公开表示，常程是因为承受巨大的业务压力，家庭聚少离多，基于个人身体健康所以提出离职。而后在2020年1月2日，小米创始人雷军发微博宣布，常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。自家的副总一转身调头去了竞对公司，这个消息无非是给了联想一记重棒。

但对于常程的离去，联想和小米各执一词，联想方面声称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决。小米方面的声音则是，常程离职并没有拿竞业补偿款，不存在竞业协议。

复联班主任发现，多数互联网企业在员工合同中，均添加了保密协议和竞业禁止协议。 一般竞业签订后，在离职两年内，不得从事有同行竞争关系的工作，但是原公司会在合同终止后的前12个月，按照员工在职时30%的工资，支付经济补偿。

据统计，有的网友认为，离职是为了去更好的地方，不然离职有什么意义？但这项协议对于将要转行，未来不从事自己原来行业的人来说，无非是一件天大的美事，有的人甚至强制自己的公司给予竞业协议上的补偿。

有互联网公司员工对复联班主任表示，一半以上的人是不愿意和公司签竞业协议的，但是如果公司强制那也是没办法的事情，因为除此之外没有更好的选择，所以很多人选择被迫接受。也有人认为，要看公司的环境如何，值不值得自己冒风险去跳槽。还有的人认为，追求更好的是人之常情，保密协议就够了，没必要非要强制员工去签竞业协议。

但是，随着协议的“泛滥”，一个个弊端也渐渐露出水面。

竞业协议渐渐成为了部分公司压榨员工的筹码，有网友在知乎上吐槽，公司强制加班，不加班到十点不让打车，电脑被全程监控，离职有竞业协议，大公司基本去不了。

有网友在知乎爆料称，自己曾在网易工作多年，因为和主管在会议上争吵而被辞退，并被启动的竞业协议，自己待业在家，生活陷入困境。而后网易在2019年11月29日发出公告称，已与该员工达成和解，并对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。