此前，阿里巴巴就曾因“独树一帜”的职级方式引发了许多人的关注。也因为如此，突然宣布将职级隐匿，成为了继去年7月中旬阿里巴巴取消周报、不鼓励低效加班和会议后，阿里内部采取的又一令人关注的焦点举措，称是为了提升组织效率的措施，意在鼓励内部员工之间的平等沟通，增强彼此之间的工作效率。隐匿前，阿里内部员工之间可以相互看到彼此对应的级别，比如“XX专员”、“XX专家”等。

消息一出，也有阿里工作人员在社交平台上笑称，取消了P职级，在办公室终于可以横着走了。

作为全球企业间(B2B)电子商务的著名品牌，阿里内部的运营方式，也引发了外界的广泛关注，尤其是近几年来一直都存有话题的阿里职级往事。

 

P6以上即具备管理职能

 

复联班主任根据此前阿里员工、网友在社交平台发布的信息综合梳理发现，阿里的职级体系分为M系列和P系列两大类，其中“P”代表专业序列，诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列；“M”则为管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。

P系列看似是科技公司的蓝领群体，但与白领又有着千丝万缕的联系，尤其是经历了十余年的飞速发展，阿里P系列的员工，一度成为身份的象征。

其中，P系列共分为10级，其中P3以下为预留的较低端岗位，P3-P5分别为助理、初级专员和高级工程师，从P6开始具有一定的管理职能，并与代表管理者的M序列对应，分别是P6资深工程师=M1主管，P7技术专家=M2经理，P8高级专家=M3高级经理，P9资深专家=M4核心总监，P10研究员=M5高级总监。

以上职级对应的薪资也有差异。P6等级以下的员工按月薪计算工资，数额在5000元至1万元不等，P6以上便可按照年薪计算，按具体岗位不同，月薪通常不少于2万元。P7以上的员工，就属于阿里体系的精英了，他们一般还持有股份，或者还配股，工资有时高得令人眼红。

诚然，早在2014年阿里巴巴上市时，就有机构预测，阿里体系内将有一千多人伴随着这场上市盛宴，成为千万富翁。而在蚂蚁集团成立之初，曾明确了近40%的管理层和员工持股激励。伴随着2020年蚂蚁集团上市，又有一大波千万富翁，将会从阿里的P系列中诞生。

看"P"知薪高，引人羡慕

 

阿里职级话题被传开后，大众对“P”概念的敏感度主要停留在了工资和待遇优渥度，这也让阿里员工成为了大众羡慕的焦点。

有知乎网友就曾发文称，一毕业就能进去阿里的人太厉害了，不仅牌子大，而且在这种公司还相当于拿到了互联网行业的Pass机，各家公司都给你机会，如果能升到P7、M2这个岗位，作为阿里的硬通货，就算再去别的公司恐怕不开出双倍工资都是诚意不够。可见不仅仅是对阿里薪资的肯定，更是对阿里薪资背后，能力与酬劳的双重认可，毕竟阿里用人酬劳和能力是不可分的。不过“墙外的人”这么看也不是在情理，而作为阿里内部的员工，"P"说法是不是真的是一句薪资待遇说的那么简单？

 

拿得了高“P”，扛得起重担

阿里用人之初就一直走高效，高能的路线，所以薪资一出倒也不令人觉得有什么争议。

有阿里员工曾在知乎上发帖称，阿里大部分P8级别左右的管理层都非常努力，在高薪的背后，一天10小时的工作是家常便饭，工作群也是24小时随时紧盯，回复各种工作事件或讨论业务，周末基本上不太会有全休的状态，如果不保持学习和思考，一定会被逐渐淘汰下来，因为聪明的人实在太多了，而且除了花脑力和体力，还负责对上级的沟通，搭建和管理不同规模的团队，这其实更是需要花心力的事情。只有高效的业务能力能够支撑自己不断在公司发展，不然一旦某个业务存在质疑，大家说话基本不留情面。

在阿里内部，升P8不仅是绩效KPI，还需要考察多部门联动协调能力。P8要求业绩，领导力，情商三方面都要顶尖，且P8是按照比例产生，大概数据是30：1，再加上很多P8是从外部跳槽加入，晋升竞争非常激烈。

曾刚被阿里校招入职的大学生也在知乎平台说，尽管算是新人，但是工作的强度并不会少，晋升和成长一般需要高强度的磨合期，往往不会把你当新人来看。可见想要往“高P”上走，还得需要很高的能力。

 

屡屡“破圈”

 

阿里的P系列之所以为人所知，与近年来P系列员工屡屡出现“破圈”事件也密不可分。

2019年9月，一名阿里巴巴P8级别程序员征婚消息被骂翻了天。消息显示，这名P8程序员出生于1986年，本科是南京一所211高校，硕士在北京一所985高校，有北京户口，现在在阿里巴巴工作，一年加上股票到手大约170万元左右。身高170，体重65公斤（，父母都是农民。姐姐姐夫都是体制内。他自己有一辆特斯拉model3，买了一套120平米的三居室，贷款200万。

对于女方的要求，这位P8程序员表示，女孩必须是南方城市家庭，最好是江苏浙江一带，最次也是安徽的。他要求女方身高不能低于162，会打扮，90后出生，最好是独生女，家庭无负担。学历则要求本科211毕业，月收入不能低于1万。

对于婚后，男方称愿意拿出200万现金跟女方一同再购置一套房产。希望女方能生两个孩子以上，但同时又要求女方和女方父母要投入更多的精力照顾孩子。

这条征婚消息一出，引起不少热议，有人指责男方自己并非独生，是“凤凰男”，却要求女方是独生家庭。也有人认为，凭什么既要求女方月薪过万，还要投入更多精力照顾孩子。但也有人认为，男方的条件已经属于人中精英，所开出的条件并不过分。

但今年6月，另一名阿里P8级别员工爆出的“包养”事件就更令人直呼“毁三观”。

今年6月，一名阿里P8员工李某以招聘其他正式职位的名义，与一名女生沟通，让女生做他的生活助理，并许诺给女生有阿里的正式编制，还开出每月1.6万元包养费用。并且直接询问了女孩是否有被包养的经历。

事发后，其主管表示，此事属实，并对该名员工进行了辞退。

 

腾讯百度等借鉴阿里“职级风"

尽管如此，作为网络科技的“宠儿”，多家互联网公司，在阿里的职级制度被大众所关注的同时，选择将这种职级方式化为“我”用。

以百度来说，百度员工职级分为T序列12级，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的职称并没有职级重要。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。 T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻T10楼天城等。

另据知乎网友透露，作为同样在互联网领域“身处要职”的腾讯，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)，而将与之相对应的职级体系统一置换为“专业职级+职位称谓”，其薪资结构一般是12+1+1= 14薪，虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/ 年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。不管是腾讯还是百度，和阿里相同的是，目前来看，他们都是主要都是以技术作为员工的职级考核前提。不仅仅是它们，那作为和阿里同样，在电商领域“发家”的京东和苏宁，同样进行了涌起了一波“职级风”。

京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。关于资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。薪资结构一般是，年薪=月薪（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，另外有知乎网友说京东为女员工放产假 30 天，男生 7 天陪产假；无息贷款：10 个亿，骨干员工可以申请；救助基金：3000 万，员工可以申请，最高 10 万。从福利方面和员工的竞升压力来说，京东还是较不错的。

从1999年开始，苏宁电器开始自己的电子商务尝试，成效卓然，之后也进入了职级的范畴中，有知乎网友就透露，苏宁将职级划分为L和B序列，L和B均代表行政级别 ，L为普通行政级别：L1文员，L2主管，L3副部长，L4部长，L5副经理，L6经理，L7高级经理 ，L8副总监，L9总监，L10高级总监，而 B代表总裁级。