互联网公司高薪的背后竟然是…...

智联招聘发布的2019年互联网产业人才发展报告显示，2019年三季度互联网产业整体平均月薪达9296元，领先全行业平均水平。

图片来源：智联招聘

面对这么高的薪酬待遇，你是否有怦然心动的感觉呢？

然而，中国有一句老话：只见贼吃肉，不见贼挨揍。这么高的薪酬背后，必然隐藏着你不了解的一面，比如：加班。

“加班吗？秃头的那种”已经成为互联网人自嘲的段子了，由此也能看出互联网加班的严重。

那么互联网行业为什么加班会成为常态呢，我们分几个点来谈：

互联网已经进入“技术+劳动”密集型时代

传统的互联网模式，像门户、电商、社交，都属于技术门槛相对较低，更新迭代相对较慢的模式，加班的多为工作工作者，内容编辑等职业。

但现在，传统模式被开发殆尽后，未来互联网要想继续保持高速增长，需要依托一些技术门槛较高的领域，比如人工智能、云计算等等。这些领域不仅开发难度大，而且更新迭代也更快，这就要求互联网公司必须有极高的运作效率，否则就会落后于竞争对手。

可以说，互联网本身就是“千军万马过独木桥”的行业。在激烈的竞争之下，企业必须奉行“优胜劣汰”的自然法则，也因此，企业需要使用一切手段让自身增加竞争力。

公司为了出成果，也为了节约人力成本，最简洁快速有效的方法就是让员工加班。36氪曾经针对互联网加班状况做了一个调查，结果显示，没有哪家公司是完全杜绝加班的。更兼之，互联网以高新著称，员工为了表现出与薪资相符的能力，加班成为了一种心照不宣的潜规则。特别在一些新兴的领域，发展方向并不明朗，员工没有出什么实质性的成绩，工时自然成为了一项重要的KPI考核标准。

个人意愿，同样不可忽视

如果说上诉情况可以归结为被动加班，程序员主动加班的情况也并不少见。

其一，就是对工作的热爱。代码是一项不断更迭的技术，为了不被行业所淘汰，也为了在面对年轻程序员时仍有一拼之力，程序员必须花费大量的时间去适变化，提升自己。在公司边学习边工作，就跟学生时代泡图书馆差不多。

其二，大多数互联网公司在科技区，地处偏僻，娱乐设施少，而程序员的生活比较乏味，没有太多的下班娱乐活动。而公司，有同事有网络有各类娱乐设备，还不花电费，程序员们并不抗拒下班后滞留公司。

其三，很多互联网公司有餐补和打车补贴，为了获得额外的补助，很多员工也会尝试在公司消磨时间，到点下班获得补助。

其四，也是大部分程序员加班的原因，奖金。为了快速推进项目，在年终获得更多的项目奖金，大部分程序员是可以接受加班的，只要钱管够。

诚然，并非所有加班都来源于上层的规定。尤其是领导和员工之间的微妙关系，以及企业内部复杂的晋升制度，员工自身的意愿也是加班的元素之一。

拒绝的不是加班，而是被绑架

“996.icu”能引发如此大的声量，是因为人们正面对着太多的无法拒绝：老员工们图表现磨洋工，新员工不敢按时下班；工作量超额，每天做不完而必须加班；移动办公成为大势，工作时间的边界消失，24小时应对各国工作需求被认作理所当然……

归根结底，员工们反对愈演愈烈的加班文化，反对是并非加班本身，而是我们正在失去拒绝加班的权利。因为一旦996被常规化，势必会有9127，乃至007的要求出现。而当过度工作被当成是理所当然，人们追求正常生活的权利将不断被压缩。

一个健康的职场环境理应能够容纳不同的价值观——力求上进的人和享受生活的人，都应该有获得正常职场竞争的能力。

正如微软日本推行的“工作生活选择挑战赛”的结果所预示的。在不降低员工工资的情况下，每周仅上四周班。在减少工时的条件下，原定工作量不仅没耽误，员工的效率反而提高了 40%。此外，更因为工作时间变少，微软日本公司还节省了公用设施和用品的费用。

不仅公司人财两得， 97% 的员工更为能有额外时间照顾家庭和自我发展感到满意。不是所有职业成长都必须绑在办公椅上，希望微软日本的案例，能给更多企业和个人更多思考。