金融民工月薪只有5000？是的，其实金融狗没你想象的那么光鲜……

这几天，申万宏源降薪的事情被媒体以及朋友圈炒的沸沸扬扬的。拿到手不到5000元的工资条在网络上炸开了锅。

而且这个工资还是各种名牌大学应届毕业生挤破头想要进去的投行人员的工资，道哥也觉得有点不可思议？一提到投行不都是百万年薪吗？

但理想丰满，现实骨感。随着监管的趋严，以及IPO过会率的降低，申万投行业务收入同比出现了大幅下滑。据说员工普遍降薪幅度达40%。这也直接导致了申万的员工出现了还不起房贷和信用卡的的问题……

道哥混迹金融圈时间也不短了，期间遇到不少名校高材生想进银行、券商、基金等行业，甭管学的是不是金融，反正一门心思都想入行；也曾经遇到各行各业的优秀青年想中途转行到金融，甚至不惜从基层打杂做起。道哥问起原因，很少人回答是因为真心喜欢这个行业，大部分都是无一例外的告诉我：听说挣钱多！年底奖金多！

道哥只想认真的告诉大家，根本不是这样滴。先不说申万宏源的这个例子，08年金融危机美国雷曼兄弟直接破产，国内很多大券商机构也是靠着降薪裁员才挺了过去。

15年股灾，好多奔私的基金经理更是直接折戟沉沙，而在这个行业搬砖的金融狗也是混得相当惨！

看过徐静蕾主演的《亲密敌人》，大家想当然都认为年薪百万后的日子就是坐飞机只选头等舱；住酒店只住五星级；在一线城市买房只选大户型；一休假就是环游世界旅行......

金融行业是个很奇怪的行业，外行人看来，金融人士都是高大上的代表，西装笔挺，出入高级写字楼，经常下午茶，谈笑间几百万的生意就拿下了。而在圈内人的眼里，金融人就是“民工”。

金融行业是一个重要的行业，涉及的岗位成百上千，你看到的那些光鲜华丽的人，都是金融职场的成功人士，当然，没有谁能随随便便成功，大多数从事金融岗位的人还在一线岗位苦苦熬资历，挣经验，不过，要有一颗积极向上的心，未来，所有的金融人都可以有所突破，走的更远。

所以做好自己的职业规划，就成了一很重要的问题，要知道，大多人做成一件事都是很早之前就开始有想法的，然后默默努力着。马云能走到今天，用了15年，如果提前规划化自己的职业发展，十年，你会走到一个什么样的高度，你想过吗？

1-3年，基层工作的摸爬滚打，经验很重要

什么行业的基层都很重要，毕竟前线才是第一战场。金融行业也不例外。从大家都熟悉的银行来说吧，银行作为金融系统的重要一环，也是我们日常生活中经常接触的，一线员工自然非银行柜员莫属。

柜员的工作看上去很爽的样子，同时有规定的上下班时间，五点关门四点半就不营业了，看上去很嚣张，实际上干过柜员的朋友深有体会，柜员是个体力活，也是一个加班加到没朋友的工作。早上很早就要开门打扫卫生准备各种工作，营业期间还要应付各类客户，有人彬彬有礼，自然有人无事生非。有气你得忍着，委屈你得咽着。好不容易熬到下班，又要结算等款车，款车不到不下岗，这点你总能想到。

除了柜员，金融基层的工作还有券商交易员、保险业务员、融资专员和风险规划等等，这些接地气的工作岗位都一样的属性：加班、无休止的压力、出差以及拉客户。

也正是这样的工作，承载着整个金融体系，很多大学生愿意接受这样一个辛苦的岗位，就是因为能学到东西，虽然辛苦，但是了解整个金融底层是怎么运转的，对于日后的发展很有帮助。

4-6年，千万不要忽视专业

熟悉业务和公司运营节奏以后，丰富自己的知识就变得越来越重要。职场上需要学习的软技能有很多，不过在之前几年的工作经验中，相信大多数人已经这掌握了很多职场中需要的软技能，而专业技能放在3年后来提升会不会有点晚？

在这里，我们建议学习能够提升自己专业领域，同时又能拔高自己，对于职业发展有帮助的专业知识，绝不是那些行业入门的专业知识，请知悉。

在中国现有的环境下，想要在工作行业体现自己的专业素养，考证是最好的选择。每个行业都一个含金量满满的专业证书，金融行业同样存在两款证书：CFA（特许金融分析师）和FRM（金融风险管理师）。

随着这个世界联系更紧密，金融机构的工作越来越精细化，需要更专业更谨慎的看待一些问题。例如数据的量化能够体现一些企业发展情况和风险问题，但如果数据有误，或者干脆都是假的呢？这个时候就需要个人专业素养和经验了。上面提到的两张证书非是入门级证书，考取需要过硬的专业知识，CFA证书考试分为三级，需要通过三级考试，同时拥有四年工作经验才能拿到证书，FRM相对简单些，但是也有两级考试，需要至少两年工作经验。当然，一定得是金融行业的工作经验才行。

CFA和FRM证书的申领办理虽然需要工作经验，不过参加考试并没有工作经验的强制要求，如果有意在金融领域发展，大学期间就可以准备考试，等到工作经验足够，考试通过的可以直接申领证书。即便考试没有通过，你的学习经历也很可能成为面试官的加分项。

7-9年，熟悉各类业务，积累人脉，成为资源型人才

在金融行业混了6年，应该对于所在岗位和业务有了充分的了解，第7年开始，就要学会去想了解金融圈里更多的行业和更多的人。让自己渐渐成长为资源型人才。

从技术上讲，基层工作是最容易被替代的，你不做的话，有的是人。这个角度考虑的话银行柜员是最容易被替代的，而且企业不需要为换人花费过多的成本。资源型的人才就不一样了，在这里，我把资源分成两类：业务资源和人脉资源。

业务是在长期工作中慢慢积累起来的经验，金融机构开展的业务繁多，如果你能熟能生巧的话，了解每项业务的特点和适用人群，那么在这一领域，你就是佼佼者。任何有投资需求的人，都想要安全收益高的产品，而银行就像是个中介，把有钱的人和有需求的人连接在一起，各种产品就是粘合剂。熟悉业务让做业务变得轻松起来。换句话说，无论是什么要的要求，你都能挖掘到一款产品提供给他，那么你的价值在客户眼里就是成倍增长的。

人脉资源就厉害了，不限行业不限公司，对于拥有人脉资源的人才往往高看一眼，在银行，一个拥有客户资源的客户经理也是多家银行争抢的对象，就像名校抢高考状元。你认为的客户经理日常是这样的：与企业家谈笑风生，举手投足见完成了上亿规模的资本运作……实际上是这样的：这位大爷，我们行新推出了某某宝，收益完爆余额宝，而且保本保息，喔不对，现在我们不能承诺保本，不过资产还是安全的……哎，大爷您别走啊，我还没说完。

拥有人脉资源的客户经理是这样的：被各类有投资理财需求的人追问，求投资建议，往往被客户堵在办公室里顾不上吃饭。

重要的是，直接与人沟通并且需要建立良好关系而为银行带来效益的岗位是很难被技术性的工具替代的。

10年，成为一个资源+专业双料人才

十年时间，足够你学到足够的知识，同时拥有良好的资源，职业的发展很多时候在于人，在于你自己，而不在于职业本身，金融也是如此。

道哥综合自金融茶社、火山财富等。

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