葛大兵：员工的五个层次，你或者你的员工属于哪个层次？

1、老板研究的就是规矩和规律

凡是能够按照规矩按照规律去办事的都能赚到钱，而做事不懂规矩，也不知道这个社会的运作方式和金钱的运转方式的，就赚不到钱。比方说，很多老板，整天黑着脸，其实就是不懂规矩和规律。你想啊，员工看到你讨厌，客户看到你也讨厌，你怎么可能赚到钱！？你看很多人，见到什么都要反对反驳，这种人就注定发不了财，因为他不懂人性的规律。如果你见谁都笑脸相迎，说好话，见人就给一颗糖，大家就都会认为你好，然后你有什么样的事，你一叫，别人就来帮你了。聪明人，不是因为钱多喜欢发小费，而是发小费好处非常多。一个好汉三个帮，做老板一定要团结人，打造团队，让别人来帮你。

2、员工的五个层次

最差的员工，是等待别人吩咐，这是最低层次的，没有主动性。稍微好一点的会问，老板，我们有什么事要做。再好一点的员工，他不是去问，他会根据公司具体的情况去提一些建议，然后采取相应的行动。更好的员工，是直接采取行动，再跟你提出建议。最好的员工，是把事情都做好了，主动定期向你汇报工作进展。第五类的员工可以直接发展成为合伙人或者是项目的带头人，第三第四类可以好好培养，而第一第就要想办法开除，这类人没有主动性，第二类也要想办法干掉，这类人没有自己的思想，还整天问这问那。创业的时候就要宁缺毋滥，不要刚开始搞一大帮没用的人过来。知己是非常难得的，刚创业的时候，实际上就是在找知己。

3、如何让员工的心思与公司的利益联系在一起？

每个人只会为他自己工作。所以不要跟员工讲道理，说什么你要负责任，要努力工作等等。你只需要跟他说，你把这件事干好了有什么好处。真正牛逼的老板是一个非常实在的人，就是切切实实的给员工利益，把他的行动和利益捆绑在一起。最牛逼的老板只管分钱，员工只管挣钱。刘邦手下的陈平，小时候在乡里分肉，就是每年过年杀猪那种分肉。这个是很难分的，分多分少，别人都有可能闹，会骂你。但是陈平分完以后，乡里人就会欢天喜地，会非常开心。而陈平则抗着刀仰着头对大家说，假如让我分天下，我也能做到这样。所以陈平最后做到丞相之位，帮助刘邦把吕后杀了，把吕后的家人连根拔起。所以你要成为大人物，你要会分，分的很公平，分的大家都满意，分的他不干不行。我们的策略就是包产到户，就和改革开放是一样的。对于公司里的一些助理啊或者行政啥的，也把公司的总收入一定比例的提成给他，这样公司的发展和他就有关系，他做起事来，才会更用心。

4、成功的人刚开始都是蛮傻逼的

只有开始的时候挺傻逼的人才有未来，看起来精明的人才是真的傻逼。你看那些普通人就是看起来真精明。比如招聘的时候，很多人会问有没有饭补话补等等，这种人是没有出息的，他不去想怎么赚钱，成天算小钱。普通人算小账，你跟他说这个低底薪高提成，他不愿意，他就要高底薪，这种人首先没什么能力，其次只会算小账，企业招聘过来，也只是一个混底薪的，根本带来不了什么价值。

5、一个牛逼的人从小看起来就不一样

小草的种子长出来还是小草，而大树的种子长出来肯定是大树。如果你原来就是小草的命，想改变命运怎么办？可以换心换脑，用思想武装自己的头脑，思想的改变可以让我们从一棵小草变成一棵大树。但是非常难，因为一个人的性格和心态真的很难改变。一命二运三风水四精工五读书。很多人即使懂了这些道理，可能终其一生也不会改变，还是会贫穷一生。真正的大人物能够快速决定，快速改变自己。比如曹操，前一步还在哈哈大笑，后一步立马把这个人拖出去斩了。这就是大丈夫气概，一点都不优柔寡断。学佛的时候有一句话，要有大丈夫气概，岂是凡夫俗子能为之。所以说一般人想要逆天改命真的很难，除非真的从骨子里彻底改变现有的性格心态。

6、英雄所见略同

只有相同的人才能看懂相同的人。讲一点大家不愿意提的，其实这个社会上还是有阶层的。不一样的阶层，他的思想理念行为是不一样的，比如穷人和富人就是完全两个世界的人。富人讲的东西穷人不愿意听，穷人讲的东西富人也不愿意听。富人说出的话做的事，穷人会觉得胆大妄为。但是这个世界上很多牛人都是胆大妄为的，是很狂妄的。传说佛祖才生下来的时候，佛经记载，佛祖走了一个莲花步，一手指天一手指地，讲了一句话，天上天下唯我独尊。真正的高手都是心心相惜的，因为彼此的心路历程，只有经历过的人才能理解，夏虫不可语冰，就是这个道理。

今天就和大家聊这么多，祝大家发财。