社群“死亡”时间短，易复发，如何快速激活社群？4招立马见效

文章来源：老客SEO 作者：老客SEO 人气：17 2019-11-03 15:21:31

随着社交流量、分享经济时代的到来，很多先知先觉的企业和个体创业者，纷纷开始转向社群运营。而每个运营者，都希望自己运营的社群能够保持长久的活跃度，因为只有活跃度高，社群价值才能得以加强，社群转化率才能不断提升。

然而很多社群运营者在实践过程中，却发现，社群活跃期越来越短，建群没有几天，社群就开始沉寂，群内只有偶尔的冒泡和零零散散的广告，甚至逐渐沦落为死群。

那么，我们应该如何杜绝“频频冷场”，激发社群活跃度呢？

1、保持同频

社群不活跃，粉丝之间互动交流少，很大一部分原因，是社群成员不同频，社群成员之间没有沟通链接的基础。我们不妨设想一下：现在在大街上，随便拉来一群人，即便强拽硬拉，凑在一起，甚至叫到一桌吃饭，后期也很难再有深度链接和共同话题。

这就是因为这批人不同频，不是一类人，没有共同的话题和深度链接的基础。俗话说：强扭的瓜不甜，社群不活跃，我们首先要思考，是不是自己聚集的粉丝，没有同频共振。

这也就是说，我们要靠真正的社群精华价值，汇聚更加精准的粉丝，而不是靠欺骗或者足够诱人的广告，把形形色色的人都引流到社群中。

当然，除了要靠精华价值汇聚精准粉丝外，还有一种方法，也能很高效地筛选粉丝，让社群成员保持同频——门槛法，就是要通过门槛的形式，让成员知道，加入社群是有条件的，自己进入社群，要经过层层考核，从而引起社群成员对社群的重视。

而门槛的设计，通常有三种：一种是付费制，就是要社群粉丝需要一定费用，才能进入你的社群。一种是推荐制，也就是需要1~2名社群内部人员引荐才能入群。还有一种是任务制，就是社群粉丝需要完成某项任务之后才能加入社群。

这三种制度设计，没有谁好谁坏，只有是否适合你的社群，刚开始社群成员不多，对你的社群了解不够深入的时候，建议不要使用付费制和推荐制，建议使用任务制，鼓励社群粉丝完成一定的裂变任务才能进入你的社群，这样既能筛选出精准粉丝，还能引进一批新的流量。

2、提供价值

价值是皮，运营是毛，皮之不存毛将焉附？只有在社群中持续提供价值，满足社群成员物质或者精神上的需求，才能真正搭建一个活跃的社群。对于一个好社群来说，一般包含这三种价值：

（1）人脉价值

很多社群成员加入社群的原因，就是因为社群中有高端人脉，能够结识到更多生意上的伙伴、生活中的朋友，只有这样，在社群中，社群成员之间才愿意互动，社群自然就会活跃。

（2）内容价值

一方面，社群运营者要创造PGC内容，具体内容可以根据社群主题设计，比如社群主题早报、干货日签、资源链接等。另一方面，也要促进UGC内容的产生，鼓励社群成员主动分享价值，比如定期组织社群成员分享、话题讨论等。

（3）联盟价值

一个人走得快，一群人走得远。很多时候，社群内的成员，想要抱团成长，就需要聚集在一个社群内，组织各种各样的同业合作和异业联盟，真正形成一个有能量、有价值的群体，就能促进社群的活跃。

当你把以上三个价值做精，做好，做到位，社群成员的活跃度、归属感、满足感都会大大提升。

3、做好活动

各种定期和随机组织的线上线下活动，也能够大大促进社群的活跃度，增强社群粘性。比如我们都知道的小米“同城会”，就是跟用户交朋友，让发烧友最先体验产品，这些人聚在一起，有相同的话题和内容，自然就会产生活跃。

社群运营人员，要保持定期的同城读书会、交流会、各种聚会活动，以加深社群成员的情感链接。同时，建议每年可以组织一场大型活动，将五湖四海的粉丝聚集起来，并且尽量让更多的核心用户，承担更多的组织任务，来加强社群成员的归属感。

要定期举办活动，建议可以提炼活动中可以固定下来的工作任务：

（1）活动物料清单

活动物料清单，既是对上一次活动的总结，还是对下一次活动的提前准备，把活动物料清单形成固定清单，能够节省很大一部分活动组织的人力物力。

（2）活动主持流程

活动主持流程，要明确需要完善的地方和与实际有出入的地方，改善后通过把好的环节固定下来。

（3）文案亮点内容

文案的精华部分、亮点内容，要留作下一个活动的案例参考，去一次次提升活动文案的水平。

4、游戏化激励

在社群运营的过程中，激励是最能提升社群活跃度的一个大招。游戏化激励，可以让社群成员，在社群中随时保持满足感和兴奋感。

游戏化激励，就是要让社群成员，每完成一项社群任务，或者是参加活动，就能获得相应的积分或者奖励，并且这个奖励可视化，社群成员随时知道自己的进度。在游戏化激励时候，并非一定要使用物质激励，而是要使物质激励与精神激励相结合，社群成员既能获得荣誉称号、奖状、特殊身份、官方特权等精神奖励，又能获得书籍、金钱等物质奖励。