一年以内跳槽的程序员超过50%。

跳槽与薪资

说实话，程序员选择跳槽，薪资因素占了很大的比例。而且也有很多程序员涨薪靠跳槽。

据CSDN&《程序员》杂志发布数据：跳槽者中73%的人实现了薪资上涨。

单数据同样显示：53%的未跳槽者同样实现了公司的加薪。

并且，跳槽是有风险的。

太多的跳槽会让履历不好看；

大公司尤其是外企很看重工作经历；

需要确定下一个公司的发展、动向、环境等；

工作变动对生活、家庭的影响等等后果都需要承担。

所以，程序员跳槽，不仅仅是为了加薪，还有更多层面的因素。

上升空间

在本公司的上升空间几乎为零。

某些公司没有培训机会，没有学习机会，只有无休止的加班。而且你的头上总有个指手画脚的领导，有他压着，功劳是自己的，压力是大家的。

我们程序员并不是因为技不如人无法晋升，而是因为不公平的环境错失机会。这比努力不够还要打击在职场的信心。

乱改需求

乱改需求的背后，其实是不完善的产品。

你之前所做的一切都可能在下一秒因为产品的变更而变得一文不值。

当你的公司是这样：市场定位不明，受众需求不清晰，找不到自己产品的核心竞争力，只是一味的让程序员乱改需求，让设计师重新来过。那你们整体只是在原地踏步，没一天做的工作都可能是白做的。

常此以往，越做越绝望，跳槽是对自己未来最好的交代。

加班太过分

如果，要赶甲方或者市场进度，我们可以忍受加班；

如果，产品本身出问题，需紧急更新迭代，我们必须加班；

如果，我无法正常完成本职工作，个人原因导致项目延期，那我一定加班；

如果，这次加班可以帮我们拉到更多用户，把握市场先机，可以加班；

但是，

老板规定必须几点几分走，就有些不近人情

企业文化：按时下班就是不敬业，这让人怎么接受？

假如领导安排任务时就把加班加点算计在内，这让人怎么接受？