工作就像是找对象，不是随随便便找一个的问题，而是你每天都要面对的事情。

所以，找一个工作，不单单是企业对员工的考核，也同样也要有自己对企业的评判，才可能走的长远。

下面，师姐汇总了一些反向面试公司的经验，供大家参考！

加班与薪酬待遇

以程序员为例，对于加班，我们IT行业是重灾区。加班是常态，我们也可以接受理解。但是对应的福利待遇问题，必须要考虑清楚。

“无偿加班”“强制到N点”“单休”“无其它补贴”这一类的关键词要足够引起程序员的重视。利益相关、必须慎重再慎重。

面试官是否专业

面试官包含HR、技术面试（直接上级）、BOSS。

面试官在面试你的时候，也是你在面试企业的时候。很多时候，我们会遇到一些奇葩面试官的奇葩问题。诸如“家庭状况”“伴侣薪资”等，或者面试中带着不屑，傲慢。那么你要考虑自己能否接受与他长期共处，毕竟面试你的人很可能就是你的上级。

警惕以“改变世界”为口号的公司

现在有很多公司，崇尚大喊口号的文化。

这些公司一方面让员工从公司的层面考虑，为老板的梦想而付出；另一方面却用情怀让员工忍受“强制加班、低薪、管理混乱”等问题。对员工付出与收入双标，结果大多是这样：老板收获了宝马，而员工收获了工作精神！

警惕单独创始人

警惕一个公司只有一个创始人。一个公司如果只有极少数高管而大多数人都只是在做“基础工作”，那你进入公司多半也只能一直“基础”下去。

考查员工流动率

判断一家公司是否靠谱，先看能不能留住老员工。

可以简单打听一下，同事的入职时间，看看1年以上员工的百分比和留存率。一个公司如果不能和让老员工一同成长，那么它和你之间的的缘分可能也不会很长。

而一个员工流失率低的公司，说明员工是愿意和公司一起成长的。钱、学习、成长、发展、价值观相同等等这些因素是让员工满意的。这才证明这个公司是对员工有吸引力的。

一个好的公司，一定有一批追随公司的忠实员工。