员工辞职未批后遭辞退获赔51万

法院：构成违法解除劳动合同】张某是南京一酒店的销售总监。2019年9月，张某提交离职申请，但酒店没有做出任何回复，还给其涨工资并调任新岗位。去年2月，张某突然被告知，同意他之前提交的辞职申请。协商无果后，张某将酒店告上法庭。法院表示，此前被告单位没有在一个月内答复离职申请，双方也达成了继续履行劳动合同的一致意见。因此，酒店方面停发张某社保和工资并找人顶替其工作岗位，构成违法解除劳动合同。最终法院判决酒店赔偿张某51万多元。