拒绝996被申通辞退当事人回应：申通未告知自己录用标准

昨日晚间，因拒绝996被申通辞退的当事人小江通过微博@莱昂小李子对申通的说明进行了回应。小江表示，申通副总监以不转正为由威胁员工加班，已经算是强制加班。同时，申通只出示了自己9月的考勤表，因为自己在9月开始拒绝加班，而7、8月的平均工时都是10.2个小时。

此外，小江还表示，申通从未告知自己岗位录用标准，就称自己不符合录用标准、不达标。

据悉，此前2020年应届毕业生小江称，自己于2020年7月2日入职申通快递。按照规定，正常6点就能下班，但申通快递副总监要求员工不管事情做没做完都需要晚上9点下班。由于小江拒绝无意义的加班，就遭到了领导的辞退。同时，申通在辞退小江后，还强行扣除1000元工资，至今仍未支付。

对此，小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。

昨日下午，申通方面回应称，江同学因试用期与公司要求和预期有较大差距，在给予半个月整改时间但无任何改进后，申通与其解除劳动合同。申通工作日时间为早9点晚6点，周末如果临时加班工作日可调休，不存在任何强制加班情况。和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果，并非强制996。对于劳动人事争议仲裁的裁决，已经提出上诉。