青年教师的996,到了35岁左右，开始面临失业的压力了!

青年教师们常用一个更直截了当的说法：“非升即走。”它彰显着这套制度的残酷性：读完博士或者博士后，你在30岁甚至更晚的年龄才真正开始职业生涯，然而到了35岁左右，你就已经开始面临失业的压力了。

2014年，清华大学和北京大学在国内率先全面推行“非升即走”，随后全国许多高校陆续开始了改革。眼看6年将毕，在绝大多数高校里，有多少人能“升”上去还是个未知数。


高校圈广为流传的一组数字是，武汉大学2015年启动聘期制教师选聘工作，2018年底首聘期到期的共69人，通过个人申报、业绩展示、学院审核、学部专家组评审和学校审定，正式申报的48人中（含42名聘期制教师），只有6人被直接聘任为固定教职副教授。

我们从来承认，各行业有各行业的苦，我们要的，是不要以偏概全，不要“盲人摸象”。我承认每个行业都有一些配不上那个行业的人，但是请不要因为一些你接触到的“人渣”，就认为全世界的人都是“人渣”。你完全可以将我们看成一个小社会。社会上总会出现一些渣滓，但是好人还是更多。你没碰见，那就是没有？

今天早上办公室聊天还在说
这几年身边的退休教师都是七十多岁走的
七十多岁……七十多岁…… ?

读完博士或者博士后，你在30岁甚至更晚的年龄才真正开始职业生涯，然而到了35岁左右，你就已经开始面临失业的压力了。