网站内容营销如何选择运营人员

据说，现在在互联网做付费运营推广，内容付费占据很大的比重，一个成熟的网站，每天更新新的内容已经属于常规工作，内容有高低!同样一个题材，有的内容点击超过上万，有的点击不到百次，这后面固然和平台有关系，但是，和内容的编辑、策划以及运营人员有很大的关系。

随着内容与营销的契合，网站内容更新，已经不是简单的被搜索引擎收录那么简单，被搜索引擎收录，不过是和机器之间的斗争，而最终落实的是需要人和人之间的竞争、沟通以及社交，随着内容营销这几年的迅猛发展，运营人员从低到高已经划分五个层次。

　　刚起步阶段

对于刚起步的网站内容营销人员来说，可能有过业务员这样的经历，也对内容策划有那么点意思，但是更多的是写过几篇文章，而且更注重自己的文采，而忽略内容与实际的结合能力。

这些刚起步的内容营销人员，更多的是进行网站原创、内容编辑这些枯燥无味的工作，常常把自己的范围划分在一篇文章几百字的范围之内，他们很勤奋，却不知道自己写的是什么。

　　小成阶段

到了这个阶段的内容营销，已经对某个行业，某个领域有一定的了解，而且对于关键词特别敏感，他们可以通过一系列关键词，策划出内容来，而且也尝试着通过内容来看效果，对于原创几百字的限制，有时候也会打破常规，挑战新的内容。

这个时候，对内容有了一定的了解，但是，更多是量产，而且主动性并不高，还限制在任人指挥阶段。

　　年轻，充满活力

这个阶段，偶尔能够根据最新资讯，策划出几款爆文，为网站带来大量流量，虽然不能篇篇都成功，却能够照葫芦画瓢，有模有样。

接受新事物的能力特别强，而且从业经验最少三年以上，在职业生涯中，也有小有成就感，虽然只是团队的一员，没有成为中坚力量，却能感受到内容营销的魅力，对此充满信心。

　　成熟，懂得人心

内容营销的根本目的是打动用户的心，这句话说得简单，实行起来却并非易事，因为不同行业针对的人群是不同，而且利用网站这一个相对“狭小”的空间，获得成交率实属不易。

可是，这类内容营销人员，已经懂得如何“用心做事”，不管什么网站，不管哪个行业， 都能找到方法，而且是行之有效的，在他们心中，已经有一套成熟的内容营销方法，最主要的他们懂得的真正互联思维。

　　富有经验，大神人物

做网站内容营销，被奉为大神，这样的人并不是很多，但的确存在，这类人才是网站运营的核心人物，可以组织有效运营活动，而且拓展业务相当熟练，最主要的是，他具有广阔的人脉，大站小站，都有熟人，这是最为可怕的，一旦在互联网织成的“人脉网”，无论运营什么网站，通过内容营销，得心应手，行之有效。

在内容营销中，每一个类型的人才，价格是不一样，而且他们所针对的网站也是不同的，一些小型网站，可以找小白一样的人物，做好内容更新就完事了，而想要成绩的网站，需要年轻成熟的人才，当然，这样会付出不菲的酬金，一分价钱一分货，这用在内容运营人员身上也不为过，毕竟，任何行业，经验很重要，人脉更重要!