程序员过了技术关，没想到栽在HR手上！盘点面试雷区

互联网公司的面试流程一般是笔试—>技术面试—>HR面试，大部分应聘者面试技术岗位时，通常认为通过技术面试了，后面的HR面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。

为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。

以下凭个人多年的职场经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的测试求职之路能有所帮助。

一、你对加班怎么看？

可以说基本IT行业的公司都会问到这个问题，让你修修福报。

很多人都纠结于表面含义 加班or不加班 这里hr主要看的还是你对公司的奉献精神。

如果在招聘详情上已经写了加班啥啥啥的，那问这个问题明显有点多余。毕竟你是看了任职要求才投的简历，不认可加班那你投啥简历呢？

因此，如果公司工作需要加班我会义不容辞，生活稳定，单身，没有生活家庭负担，可以全身心的投入工作。

那么一个字。

过～

（ps:能不加班谁还求着加班，重要的对待加班的态度，如果是你抱怨消极的态度，那么hr会认为你对工作的积极程度较低。）

二、说一下你个人优缺点？

测试岗位相关的素质要求，例如耐心、细心、责任心、抗压能力强都可以说成自己的优点。但切记对于说的每一个优点都要想好具体的实例体现。以免HR继续问你”能举一个抗压能力强的例子么”，那么你可以列举公司赶项目连着加班半个月，每晚10点后下班的情况（软件公司一般都会有加班，侧面也体现你能适应加班）。

说缺点的话，要有技术含量地说一些小缺点，深究这个小缺点其实还是优点来的。比如可以说自己有点爱钻牛角尖。举例的话就是测试工作中非重现的问题不好重现，非要把这个问题重现出来。

三、对薪资有什么要求吗？

谈薪是一个非常具有考量的环节，是一场心理拉锯战，跟博弈一样，谁先懦怯谁就处于下风了。那么谈薪一般会有哪些注意点，可以参考以下的建议：

1、提前了解行业薪资水平

一定要提前去了解行情，千万别只局限在你目前公司的薪资水平上。不同工作年限不同等级的测试工程师的薪资水平是不一样的。可以百度、可以咨询同行业的朋友跟同学、也可以加一些测试交流群了解。以自己能力水平及工作年限确定自己的期望薪资范围。每个公司都会对应聘的岗位定下薪资预算，我们可以以公司网上招聘要求给的薪资范围作为大体参考。

2、明确期望薪资的具体数目

一般HR问道你期望薪资？你可以大胆地说出你的期望，不要觉得尴尬不好意思，这是为自己谋福利！！而且要说出具体数目，不要给一个宽泛的范围，不然你的薪资只能是最低限度。如果HR表示你的期望太高，那你可以反问HR“贵公司这个岗位的薪资如何设置？”。如果远远低于期望或者低于同行水平，那么可以斟酌选择放弃；如果还在你薪资接受范围内，那你可以继续拉锯战。

3、确定基础薪资，福利是浮云

我们在跟HR面试谈薪的时候，一定要了解清楚公司岗位的薪资结构。特别对于没有面试经验的测试人员，HR不主动说明，自己是很少去询问的。询问是你的权利，不要觉得不好。当然这里我们要区别于技术面试，技术面试切记主动谈薪资，HR面试我们必须主动。 有些公司HR会给你讲公司的薪资结构，比如薪资=基础薪资+项目奖金+月度绩效，加起来一般月薪可以达到多少，完全能满足你的期望。但你要知道项目奖金、月度绩效都是浮动不稳定的，有些误差可以达到nK以上，所以一般像这种薪资结构的，基础薪资有保障，你的总体工资才会高。还有公司HR为了降低你的薪资，会说以后公司上市后员工会分期权股份之类的，这种幌子还是少信，现在哪一个公司不说自己将来要上市。

至于福利，五险一金都是基本的，一般都会缴。节假日福利、加班补贴等有些公司也会有。这里一定要弄清楚公司上班时间，有些是996的上班制度、大小周，当然测试行业的公司一般都会有加班，加班是算调休还是算加班工资？如果是义务加班的话，自己慎重考虑吧。

4、给自己留后路

对于第一次面试，如果最终跟HR谈论下来的薪资离你的预期还是少了点，可以不要直接拒绝说不予考虑，可以先应允下来收了offer再说。但是HR绝对会问你什么时候可以上班。这个时候自己找好理由推迟一周上班。在这一周的时间够你去参与其他公司的面试了，之后谈薪方面就可以有底气往你期望的薪资坚定下去。毕竟你已经有一个offer在手了。如果你拿到更好的offer，记得跟之前应允offer的人事说明不去的情况，这是基本的礼貌。

四、你对跳槽这件事是怎么看的？

这个问题隐含着另一个问题：你为啥要离职？

离职原因无外乎就是薪酬不满意或者心里受了委屈。虽然大家都心知肚明，但却真的不能太过诚实！切记不要说任何伤害到上家公司及公司同事的话，比如薪资结构不合理、工作压力大加班多、领导喜欢开会、同事难相处。建议最好是说自身原因且能让HR信服的，比如说觉得目前个人发展已经没有什么空间，想要在技术上再多历练提升下自己。回答是积极正面的就好。

基本思路：

（1）.合理的跳槽有助于人才的流动。

（2）.频繁的跳槽，对个人的履历和公司的项目都是不好的。

在这里忠告广大的跳槽者，真别跳槽的太频繁。

五、除了我们还有应聘其他公司吗？

别急，我们首先要弄清楚，HR为什么要这么问，这样才能更好地回答这个问题。

为什么HR要问这个问题：

1,求职意向的确认

如果求职者说出了自己在很多公司，投递过很多岗位，参加了很多面试，从侧面来说，很明显这样的求职者是职业规划做得不够好，没有明确的就业方向和求职目标。

HR为以此来质疑求职者的工作稳定性，这样的求职者目标是尽快找到一份工作糊口，不管做什么，是份工作就行。抱有类似求职目的的面试者，HR通常都会给筛掉，不会让他进入下一轮面试。

2，侧面考察你的能力

如果求职者告诉HR，自己有在行业内较好的公司参加过面试，或正在等候面试结果。 那么从侧面来说，求职者的能力应该还挺不错的，毕竟已经有同行把关，同时也反过来证明了HR自己看人的眼光没有错。

3，是否诚实守信？

HR问到这个问题的时候，大多数人不知道HR为什么要这么问，直觉以为这是HR在给他们做测试。所以很多人觉得保险起见，就选择不说真话，面试了却说没面试，没面试反而说自己面试了好几家.当HR再多问几个细节的时候，自己却又回答不上来了......

所以从上面所揭示出3个考察点出发，当HR问到你这个问题的时候，你应该这么回答。

示例一

HR：“最近还有在看其他的机会吗？有参加过其他公司的面试吗？”

求职者：“有，有参加过一些面试。”

HR：“分别是哪些公司的呢，具体什么岗位？”

求职者：“XX公司的XX岗位，正在等候面试结果。”

分析：

1，实话实说，有参加就说自己确实参加过；

2，选取名声较大较好的公司来说，且职位要和现在求职岗位相似相近，表示自己求职意向明确专一；

3，HR询问起面试结果，就说还在等候结果就行，其他无需多言。

示例二

HR：“最近还有在看其他机会吗？有参加过其他公司的面试吗？”

求职者：“没有，在投递你们公司简历之后，就着手准备面试，包括各类作品和资料，还没有看其他的工作机会。”

分析：

用自己对于现在求职职位的用心和认真，来凸显自己的优势特质，转换话题，不提起没有其他面试机会的尴尬。

六、端正自己的态度

总体来说，互联网行业老大都希望招进来的员工是态度谦卑，低调奢华有内涵的那种。如果你是个性太过张扬的girl或boy，建议面试的时候收敛一下自己的个性，不要留下难以被管理的印象。面试过程最好保持礼仪，适当地微笑，礼貌性坐姿，多用礼貌用语“谢谢”等。

我们很多人在经过HR面试之后被告知回去等通知，可能是他们需要对所有候选人做比对，后面没有回音只是因为在性价比上另一个人比你更适合。或许这并不是你个人能力的原因。