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离职原因怎么说HR才会满意,你才能顺利拿到offer?

文章来源:老客SEO 作者:老客SEO 人气:20 时间2019-09-26 15:27:12

两个例子大家看一下,对比一下:

一、陈先生被问及上一份工作离职原因,他是这样说的:

我年前已经向总监提过一次离职,但总监挽留我,最后我答应把年底公司定编和总部各部门架构梳理完,过完年后再离开,在这个期间我也找到一个人交接完我的工作。

最主要的离职原因还是发展空间,我在公司同岗位已经三年半了,但是公司一个萝卜一个坑,目前没有晋升机会,也转不了岗。

我还是想跳出我的舒适区去挑战新的岗位或者新的环境,看到贵司的岗位介绍,我觉得适合我,我也能胜任。

二、李先生被问及离职原因,是这样回答的:

公司受经济环境影响,业绩比去年差,年底奖金比去年下降了一些。

而且没太大发展空间了,到我天花板了,上面的领导不辞职,我根本没机会晋升。

再加上公司个老员工太多,人浮于事,而且内斗严重,很多人都离职了。

果你是面试官,你愿意选哪个?

HR问你上一家公司的离职原因时,你要警醒自己,现在还是面试,HR的每一个问题都是面试,那他这个问题并不是想知道你离职原因本身,而是想从这些原因里面挖掘你跟公司匹不匹配、你的工作态度好不好、你承压能力强不强,你能接受加班的程度、你跟同事上司相处融不融洽等等。

我们来看看陈先生和李先生,面试官HR得到哪些信息来判断这个人通不通过面试:

陈先生:

1、 领导挽留,说明在职期间工作表现优秀;

2、 愿意承担最后的工作,有责任感;

3、 有始有终,即使提了离职,也找到交接的人,做好交接工作;

4、 上进心强,在原公司没有发展空间;

5、 敢于挑战,愿意走出自己的舒适区;

李先生:

1、 忠诚度不高,公司遇到一点困难,就跑了;

2、 凡事站在自己角度,可能跟领导关系不好;

3、 趋同性太强,容易受别人影响;

4、 个人主义较重,喜欢抱怨,不去想解决办法的人;

我不能教你怎么来美化自己的离职原因,来通过HR的面试,但是我可以告诉你绝对不要碰触的红线:不要说前上司的坏话、不要说前公司的坏话。因为你的每一句贬低,都是在面试你的HR面前的减分。原来公司的好坏、上司和同事的好坏,你自己心里清楚就行了,不要拿出来讲,对你面试有好处的,相信我!

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