面试不过？你的“自我介绍”就根本不合格啊！

在面试的大部分岗位都会要求求职者做个“简单的自我介绍”。自我介绍做为“名片”，能够集中展现求职者的情况，考察求职者是否符合岗位需求。虽然问法非常简单，感觉怎么都能答来出几句，但如何从众多竞争者中脱颖而出，成为面试官最想要的那个人呢?这就需要好好地斟酌，并且多加练习。

求职者在做自我介绍时，可以从多个角度出发，包括性格特征、爱好特长等多个方面去说，也有多种表述方法，最重要的是我们需要避开几个共性的误区。

误区一：杜撰编造

有些求职者感觉自己的事情没什么可说的，自身很普通并不出众，于是便想找“模板”背一背，或是“借鉴”一下别人的故事，好让自己的“名片”更引人注目。但其实这是最忌讳的，没有细节的把控和情绪的回忆，杜撰编造的事情听着并不真实，与求职者的整体情况也并不相符。并且有些还有追问的环节，如果被追问到了一些具体的问题，但是求职者说不出来或是说得不准确，反而会引起面试官的反感。

误区二：越多越好

有些求职者觉得自我介绍说得越多越好，感觉说得越多，就越显得自己优秀，就越会受到面试官的青睐。再加上本身经历也比较丰富，语言组织能力也很强，于是便滔滔不绝，口若悬河。但是这种做法，反而会与展示自己的初衷背道而驰。因为答题时间有限，要说的内容又很多，所以这样答题大多都是泛泛而谈，对于实际的简单罗列，没有重点也并不突出。所以还是建议各位求职者思考一下，到底哪些方面才最想表现给面试官的，然后说深说透。

误区三：脱离岗位

很多求职者认为自我介绍只要介绍自己就行了，于是往往答得并不具有针对性。所以当我们做自我介绍时，还要考虑到岗位的需求，让自己真正成为最适合岗位的人。