有的人喜欢创造世界，他们做了程序员。

有的人喜欢拯救世界，他们做了测试员。

尴尬的软件测试

同样是属于软件从业人员，可相对于开发工程师，测试工程师，一直处于尴尬的位置。

软件测试（Software Testing）的定义是，在规定条件下对程序进行操作，以发现程序错误；衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。

简单来说，测试员就是找bug，找错误，找漏洞。并且还要跟程序员说“你这个地方不对，不好，bulabula”，对老板说“你还要多花钱完善需求，bulabula”

看，软件测试本就不是个讨喜的工作。有谁喜欢被追着挑毛病呢？又有哪个老板喜欢花钱雇人骂自己呢？

对软件测试的偏见

国内对软件测试的偏见有很多，具体有这些表现：

1.测试工作可以让开发来做，用不着专人测试。

2.赶进度，上产品，没有时间做测试。

3.做不了开发才做测试的吧。

4.整个函数就5行，测试却要50行？！

5.做测试挣得少

所谓当局者迷，旁观者清。这种对测试员的偏见，本身就是最大的bug。

当没有测试的时候，你的产品很可能就是这样

测试人员的价值体现于，尽早发现问题，然后修正。往往现实是这样：一个小问题，越到拖到后期，再要修复的代价越高。

而，插座老板会发现，优秀的测试员可以给公司避免一场危机。

测试工程师做什么？

软件测试被分成“手工测试”“自动化测试”“性能测试”“手机测试”等等。

但无论是什么方向的测试，用什么手段测试。测试工程师都是在“找茬”。

没错，就是找茬。

找到理想和现实间的差距。

测试即拯救。

拯救用户，避免用户使用垃圾

拯救软件，避免软件遭遇卸载

拯救公司，避免公司深陷舆论

拯救老板，避免老板面临破产

顺便，还救了开发兄弟，让他远离失业~

测试工程师的现状

开发者就是造独木桥，自己走，安全无虞。测试就是修栏杆，让普通人也能来去自如。

在市场稳定的国外，软件测试人员与软件开发人员的岗位比例是1：1。比尔盖茨也曾说过“很多人认为微软是一家软件开发公司，而事实上，我们是一家软件测试公司”。

比尔盖茨

而在国内的一般企业中，开发人员与测试人员实际比例为3：1——10:1。在120万软件从业者中，真正能做测试员的不足5万，人才缺口巨大。

不过，在国内逐步重视用户体验度的今天，软件测试也逐渐被各个公司所倚重。各公司对测试人员的招聘也在加大力度。

职友集找到来自120家招聘网站的165923条测试工程师招聘，并对薪资对了分析。

又是偏低的平均薪资...

那么，面对同样高薪的开发和测试，你选择做哪个呢？