程序员准备跳槽了，如何选择下一家IT公司？

马上迎来秋招季，大家换工作的心，是否早已蠢蠢欲动？如果是，请继续看！

当你准备跳槽时，你该如何选择下一家IT公司？今天师姐就为大家介绍8问题检测法，只需回答这8个问题，就能判断工作的好坏。

面试

一家公司的管理水平，从HR的水平就可以看出来，对于程序员来说，HR与你相关的工作我认为主要有这些：

• 面试

• 薪资

• 福利

• 工作环境

程序员跳槽

作为一个求职者，几斤几两，面试那一会儿功夫你就“见微知著”，把公司怎么怎么样都看出来啦？有这本事，还做什么程序员啊？做风投嘛！做证券嘛！算了，还是做神棍靠谱点。

所以，师姐建议，在换工作之前，要先问问自己，我到底看重什么，把你能想到的要素都列出来，像下面这样：

• 某种技术

• 某种产品

• 薪水

• 福利

• 挑战性

• 硬件环境

• 发展空间

• 工作压力

• 企业文化

• 融洽的人际关系

• 优秀的伙伴

• 浓厚的技术氛围

• 公司规模

• 自由

• 某个城市

• ……

然后从中挑出来两三个，像下面这样：

1. 我最看重……

2. 我次看重……

3. 我第三看重……

最后，根据你看重的这三个要素，来选择公司。

找到新公司后，还要记录下来你选择的依据，定期评估，我当时的诉求是否发生了变化，现在，我最重要的三个诉求是什么，公司能不能满足，不能满足，就可以离开，再次开始这个选择过程。

如果技术能力很强的，可以开始选各种公司，然后投简历或内推了。技术比较一般的话，建议在选择自己方便的同时，考虑一个能提升自己技术多一点的公司。

面试

另外面试完，千万一定要看给出来的offer是不是跟你谈得一模一样，有点不一样也将来会是个坑。特别是有些即将离职的HR，信口开河，允诺你各种，当你拒绝掉其他offer的时候才知道被坑了，遇到这种，只能是自求多福了，建议还是挑一些名誉比较好的公司。如果有朋友在里面的话，建议先询问一下内部环境，文化，加班情况之类的。

加班

最后比较关键一点是看领导跟周围同事，如果可以打听到得话，尽可能去了解他们的技术能力与一些观念，在一些比较拼的领导下面会过得比较累，但可能也会学到更多东西，还有一些权衡的点，如业界名气，团队氛围，都是要思考的点。

加班太多的公司要三思，一般情况下，身体是革命的本钱，剩点加班的时间提升自己才是提升核心竞争力的王道。