互联网网红段子手，不少见，互联网公司的HR，也都是编织语言的艺术家！为了招聘到优秀人才，不少招聘的HR都在文案里下足了功夫。

HR面试

虽然说，他们很用心，是能为企业诱惑到不少人，但是程序猿们不是傻瓜，每个人会有自己的判断。这家公司的文化是否真的适合它，这家公司的发展是否真的如企业所描述的那样，自己在企业是否真的有前途？

看看这些互联网公司招聘启事的正确阅读方式：

互联网公司招聘真相

一个负责任的公司，应该坦诚地与应聘者沟通，必须非常清楚地向应聘者描述公司的文化是什么，应聘者的个性能否符合公司的文化；公司的发展是否符合你的定位和你的预期。

与其“忽悠”，还不如先让对方考虑清楚了，要不然你“忽悠”来了，但留不住的话，对企业本身就是一种打击。

那么，到底要怎么判断互联网公司是否靠谱呢？

如何判断企业是否靠谱？

公司业务信息

了解这些信息：

• 主要产品（服务）是什么？

• 产品（服务）是否解决痛点？

• 产品所在细分市场有多大？

• 需求频度？

• 竞品有哪些，有没有做得很好的竞品？

了解企业产品

通过企业官网或者招聘信息可以了解到它的主要产品（服务），其他的要自己利用互联网来检索分析。

公司环境

• 可以看看公司地址，是写字楼、软件研发园、孵化器、自建园区，还是居民楼。

• 到公司参加笔试或面试时也可以看看实际办公环境，如果明显不合你意，就不要去。

企业环境

公司团队

• 了解创始人、公司团队、研发团队地位、团队精神状态和技术环境。

1）创始人

创始人是公司的灵魂人物，对于公司的发展起着至关重要的作用。要想办法了解创始人的背景，他都做过什么、有无创业经历、有哪些社会关系背景等。

2）公司团队

公司的组织架构，可以通过官网了解。可以看看它都有什么部门、部门之间的关系、每个部门的层级关系，通过这些，其实可以了解到个人在公司有什么晋升通道。

团队规模也是很有价值的信息，结合公司成立时间、公司行业、业务信息，就可以从团队规模大概推算出公司的发展状况。

团队

3）研发团队是否重要

例如作为开发者，加入软件公司前，需要判断这家公司的技术部门是否是核心部门。在核心价值链上的部门和职位，才会有比较好的发展前景。

技术和产品驱动的公司，对开发者来讲会更好一些，比如百度、腾讯、阿里、爱奇艺、知乎、网易、金山、360、搜狗等。

怎么判断技术对一家公司是否重要呢？一个简单的方法就是：拿掉这家公司的软件研发团队（采购所需软件或外包要使用的软件），看他的主要业务是否还可以正常运转。

研发团队

4）技术环境

这个对开发者来讲非常重要。可以在面试中了解这些：

• 技术团队构成，比如开发、测试、产品等人员配置情况

• 产品所用技术栈，比如SSM、SSH、LNMP等

• 采用什么开发模型，瀑布、迭代、精益、敏捷等

• 项目管理方式，比如任务分配（Teambition、禅道、Redmine、Project等），代码管理工具（svn、Git、TFS等），Bug管理（JIRA、Mantis、Bugtags、禅道、Bugzilla等），团队沟通（钉钉、QQ、微信等）

从这些信息中，也可以看出研发团队的工作状态，以及和你的匹配度。

技术环境

评价

可以看看大家对公司的评价，但搜集到的评价仅供参考，因为你接触到的样本，他和公司的关系对评价影响很大，比如这个员工是被辞退的，可能评价就不好，比如这个员工是公司的核心员工很受重视，评价就会比较好。

一句话总结

一家公司到底好不好，其实很难有准确无误的答案。所以，正确的做法是先搜集相关信息，从基本信息、行业、产品、公司前景等方面判断它是否适合自己，然后再在面试时根据对环境、面试官的观察自己判断下这个团队是不是和自己匹配，最后再辅助参考别人的评价信息，看看是否需要做调整。