一夜之间，"月薪7万可落户北京"的消息刷爆了技术人的朋友圈。根据《2018旺季人才趋势报告》中显示，北京市平均月薪达到10712元，这意味着年薪80万，月薪7万就符合落户标准了。这也是首都北京，近10年来，最宽松的落户政策。而互联网行业的程序员们，或是这次抢人政策的最大赢家。

得知这个消息的时候，我想大多程序员是欣喜中带着焦虑的，欣喜的是有生之年我还有机会获得堪比美国绿卡还难拿的京户，焦虑的是我该通过何种途径快递提升薪资。我大致浏览了下程序员的吐槽基本分为两类：一类是如何快速达到7万的月薪，一类是集体吐槽落户政策。当然舆论的声音越多，就越容易淹没本质的东西，从中我们可以沉淀出来的我认为应该是以你自己的能力和所处的境况如何达到月薪7万，你和月薪7万的人差距还有多大？

就拿我身边的例子来说，有两个朋友年薪百万，应该已经符合了所说的高薪人才的评定标准，他们的职业路径的快速提升，据我总结和观察取决于这几点：

1. 行业选择，选择的都是近些年发展不错的行业。

2. 职业选择，选择的都是自己愿意全身心投入并热爱的职业。

3. 平台选择，选择了大的平台，持续深根至少3-5年。

4. 做出成绩，想在一个公司得到机会，能力和情商是一样重要的。

5. 整合资源的能力，包含内外部资源人脉的维护。

6. 快速内部进阶，扩大能力半径，持续往管理层发展。

7. 超强的抗击打能力，肯吃苦，顽强的毅力。

8. 持续学习的能力，包含各种学历进阶提升和技能证书。

9. 不轻易被诱惑，猎头重金挖人也能客观分析自身所处位置。

以上总结的第3和第7点，我想展开说下我的L女性朋友，也就是其中年薪百万的高薪人士，讲起她年薪百万的转折点，她曾说自己刚毕业在一个中小型IT公司狠拼了一年打地基，后来不顾老板的高薪挽留，以及各种不看好她能离开现任公司发展的更好而毅然决然跳槽去了大厂，并靠着每月3000元薪资狠撑了大半年，终于做出了成绩。

她说起步阶段你越是介意付出和回报的比例，就越是啥都干不成，你要有大的格局，前期付出点没什么，因为我坚信这事儿我就是能做成。后来她拼着自己的这股韧劲，在IT行业里很多竞争对手聊到她有的会恨得牙痒痒而有些会连连称赞。

说到第9点，不被轻易诱惑，我想说下我的另一位年薪百万的X朋友，他是在一个大厂供职多年，曾在前几年创业被炒得最火的时候，我问过他一个问题，像你们这种大厂的员工，很多创业公司都在高薪挖你们，比起在大公司做螺丝钉条条框框束缚太多，你为什么不考虑去一些创业型的公司，起码机会更多可自由发挥的空间也更多啊。

他跟我讲，创业型公司虽然会给出翻倍的年薪，但是如果项目不好，公司定位不清晰，很容易看起来热闹却没办法持续发展，没有好的项目的时候，我是不会轻易动的，而且我并不认为我适合创业公司的节奏，我也不想承担创业公司的风险。而现在的他已经在大厂年薪达到百万，带着将近20人的团队。

结合他俩的案例，不一定有普适性，但却能看出他们对自己职业和个人发展有着清晰的定位。一个人月薪7w绝对不是偶然，可能会有一些运气的成分在，就比如在风口上，谁都能飞起来，然而除了运气以外，我们能看到的是一个人准确的抉择力和判断力，做成事情的坚毅度、不被诱惑的决心、不放弃学习的动力等这些综合的因素才是一个人可以月薪7万的原因。

除此之外，我再补充几点我在知乎上看到的一位叫@【ershou】的博主分享了他身边月薪7万的程序员，大家有兴趣也可以搜搜，有两条实现的路径补充：

路径一：以技术深度建立超强壁垒

博主讲到两年前有个工作五年年薪始终徘徊在30万左右的程序员抓住了稀缺性职业高薪的机遇，内部支援去了西雅图，从而向国外的技术大牛学习了机器算法，回来以后进了bat大厂，薪资翻了几翻。

博主总结：

充分抓住了稀缺性的价值。

充分利用了大平台的资源。

始终坚持了技术型的路线。

路径二：加入一艘火箭

博主讲到有个同学选择了创业型公司，吃苦耐劳苦干三年，公司越来越知名，而自己的收入和职位也快速进阶。

博主总结：

眼光好、胆识高、运气好；能吃苦；纯粹做好技术。

除了我讲的进大厂，大平台的常规路线以外，以上两种路径也可以成为快速提升薪资的办法，不管你如何选择，我希望你都可以遵照我前面说的9点不断磨练自己，不被外界的噪音所干扰，专心修炼自己的内功和硬技能，我想月薪7万离你不远了。