互联网公司招聘三种情况：

1.要招5人，技术面通过10人，HR面通过0

2.要招5人，技术面通过5人，HR面通过0

3.要招5人，技术面通过0人，HR面通过0

很多技术求职者在面试中最惧怕的就是HR面，辛辛苦苦通过了技术面，终于走到了最后一步，确因为HR面被拦在的大厂的门外。那么，HR到底都会因为什么原因拒掉技术求职者呢？

以下几种求职者基本上都在HR的“黑名单”：

1、不修边幅

你是出门的时候随手拿个麻袋就套在身上了吗？在还没开口前，你的形象已经说明你并不看重此次面试，既然是这么敷衍的态度，HR还有什么和你好聊的呢？

2、薪资不匹配

最实际的问题，应聘者薪资期望与企业给付能力不匹配。你出劳力，我出报酬，这是职场规矩，但薪资谈不拢，可能必“死”无疑。只要你行，公司能给的绝不会少你。

3、谎话连篇

HR也知道你可能是因为公司、领导问题辞职，但解释说是因为个人发展原因，这些都OK，但如果连工作经历、项目经验都要编造，那问题就大了。

4、过往跳槽频繁，稳定性存在问题

5、性格存在较大缺陷，如考虑问题偏激

6、工作风格与团队存在较大差异

7、应聘者本身就处在观望状态

8、有其他性价比更高的应聘者

虽然每天面试失败的求职者不计其数，求职者的具体问题也是要看HR当天的状况，但以上几类求职者可以说是所有HR都拒绝录用的，所以，千万别做这样的求职者！

最后，附上HR拒绝求职者的通用话术：

1、如果合适我们会电话通知的。

2、我们综合评估后，觉得你合适会通知你的。

3、后面还有面试的人的。

4、给你名片让你自己联系的。

5、说BOSS不在，出差了的。

6、你的工作经验非常合适，但是我们需要做背景调查。

7、我们的薪资结构如此如此，你可以回去慎重考虑下，合适的我们再具体联系。

哪些情况能说明面试成功机会很大呢？

1、HR明确决定下回面试时间。

2、HR主动询问求职者的时间安排。

3、HR极力推荐公司或应聘职位。

4、HR卖力回答“最后一问”。

5、HR主动谈及岗位薪酬待遇。

当然，这些情况也不是绝对的，求职者还得根据当时的面试情况判断，有些“拒绝”是可以挽回哒~