最近，有很多小伙伴问师姐这样一个问题：“我在职场上为人处世方面处理的不错，加之自身业务能力也不差的前提下，怎么还是会有种随时可能被淘汰的感觉？”

笔者昨天和一个互联网朋友聊天，她和我讨论起关于单方面解除劳动合同补偿的相关法律法规问题。谈及原因，她无奈的跟我说：公司上半年业绩不好要裁员，被劝退了......

这让我比较诧异，去年上半年她进入这家互联网公司的时候跟我提及过，说是正规上市公司，各种福利应有尽有，关键离家还近。虽然工资不是特别理想，但终归还是比较满意。

朋友是他们公司的行政专员，每天就是一些很事务性的工作，比如管理公司印章、采购办公用品、整理合同档案等等。

和她同时进行政部的，还有一个刚毕业不久的小姑娘，对于她，我还有点印象，是因为去年四月的时候，朋友跟我提过当时还邀她一块考CPA，问我要不要考，我当时建议她考。结果她错过报名时间，而那个小姑娘到现在已经拿到证。

这次劝退，本来是他们两里面选一个，领导也是比较纠结，结果因为对方有财会技能加分，就这样我朋友就悲剧了。

01你的报酬和你的劳动的不可替代性成正比

旧的木桶理论认为，一个木桶能盛多少水，取决于最短的那块板，这是一种“补短”思想，但是新的木桶理论认为，一个企业或者个人要成功，需要把自己优势加强到极致，这是“取长”的理论。

罗振宇在一次演讲中，也提到了一个“取长”的观点：“你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你的劳动的不可替代性成正比”。

他在提醒个人，发展你独特的能力，你才能活下来；他也在提醒公司，只有你的产品和服务具备了不可替代性，才能给你带来回报。

想必这次的事会让笔者朋友颇受刺激。但也无可奈何。

麦肯锡公司曾测：到2030年，也就是12年之后，全球将有8亿人因为人工智能而失业，而且人工智能将使50%的工作岗位消失。

在我们担忧12年之后孩子是否会失业之前，先保证未来五年，我们自己不被别人取代。

想成为未来五年不可替代的职场人，我们要知道职场五年后或是此时正在发生着怎样的变化，我们又将如何应对这种变化，甚至在这种变化、变革中脱颖而出。

02职场，从来不缺普通人

职场如战场

一旦停下前进的脚步，一旦没有可以独当一面的核心竞争力，一旦失去了继续奋进的斗志和勇气，一旦没有继续为公司创造应有的利益和价值……就会随时惨遭淘汰！

职场，从来不缺普通人，缺的是那些时刻希望改变自己、提升自己，不断去创造价值、实现超越的人。

央视著名的主持人白岩松曾说过："一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性成正比"。也就是说，一个人在他所工作的领域内，越是无可替代，收入就越高，社会地位也越高。

相反，一个人如果在他所工作的领域内，可有可无，无足轻重，那么他的收入肯定就会很低，社会地位也就无从谈起。细细想来，说的确实有道理。

所以在职场，一定要创造自己的不可替代性，到时候就不是你能不能在这，而是老板留不留的住你。一个人的收入和社会地位和你的不可替代性成正比，一定要让自己成为不可替代性更高的那个人。

03怎样提高自己的不可替代性？

要想成为职场中不可替代的员工，这些要点要学会：

1.珍惜机会：绝不放过任何一个机遇

要知道，没有哪个机会是专门为你预留的。乐观的人会看见问题后面的机会， 悲观的人只看见机会后面的问题。

2.一定要培养一技之长，并且练到极致

所谓的一技之长并无特殊高低贵贱之分，这个时代任何一种声音的发出，都会在世界的某个角落收到回应。写作、演讲、做饭、整理收纳、记账、英语、书法......无一不是如此。

有时候，光优秀还是不够的，一定要将一技之长磨得无可替代才行。

只有超越了80%的人，你的这个一技之长才有可能变成自己喜欢的事业。

3.高效：效率就是生命

能干并不等于蛮干，必须善于动脑子想办法，提高工作效率。 苦干是老板喜欢看到的，但老板更喜欢巧干、高效率的下属。

4.通过不断持续学习，让自己多几个标签

现在这个社会流行跨界，斜杠（去年这还是个好词，今年就被用烂了）。

职场也是如此，PPT、Excel、Word、PS等等任何一项突出技能都能成为你的加分项，让你贴上达人标签。甚至包括修理电子产品，这些也都会提升你的不可替代性。

5.自觉：不要事事等人交代

从“要我做”到“我要做”，主动分担一些“分外”事。永远做得比上司要求的更高一点，先做后说，给上司惊喜。学会毛遂自荐。高标准要求，要求一步，做到三步。

6.团队合作：团队提前，自我退后

员工的升迁往往取决于其推动力和影响力，老板也乐于提拔有推动力和影响力的员工。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留。不要认为缺了你一个，团队就无法运转。

7.业绩说话：好员工要学会给公司多赚钱

工作中没有所谓的苦劳，只有功劳。职场是靠实力说话的地方，做出业绩才是硬道理。出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。

8.低调：才高不必自傲

不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。不要邀功请赏，克服“大材小用”的心理； 成绩只是开始，荣誉当作动力。

虽然，这种不可替代不是绝对的，但是，至少做到，如果想找人替代你，对方需要更好的成本，所以，你就是那个最佳人选。

记住，不可替代性，永远是最好的筹码。