“二本”简历遭嫌弃？你经历过“学历歧视”吗？

最近，师姐在网上又看到一篇关于“学历歧视”的文章：

一位二本院校的学生，在毕业前夕去参加某211学校的校招，面试的是一家五百强企业。

收到的回复很简单：“你们怎么跑这里来面试了？不好意思，我们公司不收二本大学的学生。”语言简洁，态度坚决，对方挥手的动作和嫌弃的表情，仿佛多看一眼简历，都是浪费时间。

你经历过“学历歧视”吗？

大多数职场人最初走出校园找工作的时候，都经历过各式各样的“学历歧视”：

• 国内各类企业招聘时，几乎都会明确地写明岗位的学历要求，有些岗位要求至少是本科以上学历。

• 据调查显示，20世纪80年代以后，相同和相近文化程度的婚姻匹配比例显著提高。

• 福利待遇好的大企业，专科学历求职者的职位远远少于本科以上学历求职者。薪资待遇也按学历高低划分级别。

• 人们在择偶时倾向于选择高学历对象，自身学历高的人群大部分要求对方学历至少与自己相同或更高。父母长辈也普遍认为，高学历的对象能更好地教育后代。

• 没有高学历，当你遭遇失败，别人会嘲笑说“一个初中（高中）毕业的人果然做不成什么大事。”

“学历门槛”已成为招聘标准

对于职场上的“学历歧视”，或者说是用人的学历门槛，其实已经成为了不成文的规定。

即便是不想承认，企业招聘时没有明确表态，学历的门槛早已经成为共识。

其实，市面上大多数的工作本身，只是事务性的工作：即绝大多数人通过短期的培训即可胜任，再经过一定地实际操作便可以孰能生巧。学历之所以变得越来越重要，不是工作本身的难度增大了，而是竞争变得激烈了。

所以，学历在求职过程中，充当的不是“认证”的角色，而是“筛选”的角色——因为人太多，我们需要用一个标准先筛掉一波，以提高工作效率。

有人可能会打抱不平，如果我各方面都很优秀，唯独学历差，就这样被“误伤”了怎么办呢？顶级学校中，也会有综合能力不如我的人呀，他们凭什么就能被选中呢？

对于这个问题，某资深HR是这样回答的：

“我们在招聘过程中要考虑到效率和概率的问题。诚然，好学校中也有能力一般的学生，差学校中也有能力突出的学生，但是，那可能是小概率事件。如果一个个地去分析每个学生，效率实在太低，我们的时间和精力都不允许。

听来很残酷对吗？一个活生生的人，就被简历中的一些数字和符号所代表了，从而直接像收割机下的麦子一样被除掉了。

很多学生抱怨质疑，难道学历就是衡量能力的标准吗？谁说从好学校毕业的人工作能力就一定比别人强呢？顶级学校中，也会有综合能力不如我的人呀，他们凭什么就能被选中呢？

所谓学历歧视，从某种意义上讲正是对努力者的公平

事实上，没有谁的成功或者工作顺利是不需要努力的。

换位思考一下，一个985/211的毕业生，熬过高中三年无数个个白天黑夜，走过残酷的高考独木桥，再经过四年的大学必修学习，最后才拿到一张高学历文凭。换来“职场入门券”也是无可厚非。

但这并不意味着“学历低”的人就没有机会了。这世界99.9%担心学历问题的人，其实症结不在学历低，而是能力不足。对于学历歧视这个现象，作为普通人的我们其实无能为力，唯一能做的，就是拿出比学历更能证明自己能力的东西。

师姐理解那些对于成人学历存在偏见的人们，不过歧视是别人的事，努力是自己的事。

如何解决学历短板？

多读书，而不是所谓的认为技术书籍就是一切，多观察生活细节，你会明白很多东西是我们都需要学习的。

其实，在达内，就有不少“突破重围”，学历不算优秀但是却比985/211学生拿到更高的薪酬待遇的学生。经历4个月的最努力，最充实的时光，有付出，就有回报，只要坚持，就能实现“逆袭”。

我们今天面对的路，都是我们昨天走出来的，我们明天将要去哪儿，全都取决于我们今天的脚步。

故步自封，不付诸于实际行动，只一味地抱怨所谓的不公平，真的没用。