01、自动自发的员工将获得更多奖励

 

著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。

与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。

卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。

 

作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。

经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。

千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。

 

 

02 、职场最大的捷径，是学会沟通

 

初入职场你一定会遇到很多疑惑——为什么自己拼命工作，领导视而不见，而那些看起来并不起眼的人反而率先升职？为什么别人总是那么受欢迎？怎么才能成为职场的赢家呢？

混迹职场，仅在于能做，还在于你会不会沟通，职场上最先淘汰的，往往是埋头苦干，却又不懂主动沟通的人。

在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。

然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。

这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

因此，如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

 

03 、职场开挂源于“高职商”

 

• 高职商——建立环境意识

 

所谓的环境意识是要了解推进工作的主要因素是什么，客户在关心什么，领导在关注什么。同时，在对自己的能力和强弱项有了充分的认识之外，要去了解做什么事会给你增加价值。

• 高职商——改变固有性格

 

在初入职场时，很多人不愿意走出自己安逸的小圈子，花大量精力隐藏自己的弱点，但是随着职位的升高，弱点终会暴露，在职业发展的道路上，终有一天你会面对这些缺点，与其逃避不如趁早面对。

• 高职商——培养软实力

 

在职场中，有不少成功的人士都不是顶尖的名校出来的，但是他们却以最为积极的态度来成就自己。这种态度就是一种软技能。当职场中没有人告诉自己该怎么走时，往往是这些软技能取代了导师的职责，让自己知道短板在哪里，因而会更加努力。

• 高职商—— 养成要事第一

很多人初入职场时一定会抱怨工作占据了自己的大半时间，上班是在工作，下班仍然在工作。其实不过是把精力花在了很多无关紧要的事情上。那你还有什么精力去处理真正有意义的事呢？合理按排你的工作，合理分配你的时间，养成要事第一。

自动自发、学会沟通、培养职场高职商，职场做到这些，还不够！

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